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要是用人单位没啥正当理由就把员工给辞退了,那就得按照员工在本单位工作的年限来给钱。
每满一年,就得给员工支付一个月工资的钱。
要是工作时间满了六个月但还没到一年,那就按一年来算;要是不满六个月,就给员工支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资,指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退员工,那就要按照前面说的标准的两倍来支付赔偿金。
比如说,有个员工在单位工作了 3 年,每个月工资是 5000 元,那用人单位就应该给这个员工支付 3 乘以 5000 等于 15000 元的经济补偿;要是属于违法辞退,那就要支付 15000 乘以 2 等于 30000 元的赔偿金。

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