律图审稿专业委员会3轮严审

无固定期限劳动合同赔偿最新

825浏览 帮助8人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-02

用人单位解除无固定期限劳动合同,如果符合《劳动合同法》的规定的,比如是协商解除合同的,劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定,要求用人单位按照工龄,每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的,劳动者可以参照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金,劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同

无固定期限劳动合同赔偿最新
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文208字,预估阅读时间1分钟
浏览全文

律师说法·劳动纠纷

问题没解答? 125393人选择咨询律师
6316位律师在线平均3分钟响应99%好评
无固定期限劳动合同赔偿最新
一键咨询
  • 南京用户1分钟前提交了咨询
    145****4741用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    157****1412用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    173****0145用户4分钟前提交了咨询
    174****0311用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    135****3115用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    167****0686用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
  • 163****1267用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    135****8515用户4分钟前提交了咨询
    134****8317用户2分钟前提交了咨询
    135****8385用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    171****1547用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    142****3014用户3分钟前提交了咨询
    147****6331用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    134****2275用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    178****1883用户2分钟前提交了咨询
    171****3444用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    134****7862用户3分钟前提交了咨询
    152****1575用户3分钟前提交了咨询
    152****2884用户4分钟前提交了咨询
    145****8300用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    167****2385用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    147****8074用户3分钟前提交了咨询
    140****3754用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    137****0635用户4分钟前提交了咨询
    163****1657用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    151****4802用户1分钟前提交了咨询
    167****6847用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    136****3113用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    156****5125用户3分钟前提交了咨询
    134****7166用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    140****6678用户4分钟前提交了咨询
    130****6156用户2分钟前提交了咨询
    176****8505用户1分钟前提交了咨询
    173****1563用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    171****4605用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    172****3883用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    156****7014用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    148****4703用户1分钟前提交了咨询
    134****1052用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    174****3500用户4分钟前提交了咨询
    156****0140用户3分钟前提交了咨询
    150****0875用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    176****1051用户4分钟前提交了咨询
    177****8187用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    145****6420用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    138****0322用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    131****6053用户1分钟前提交了咨询
    141****3268用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    162****5327用户4分钟前提交了咨询
    141****0804用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁134****5398用户3分钟前已获取解答
泰州156****5462用户2分钟前已获取解答
苏州178****7156用户2分钟前已获取解答
新无固定期限劳动合同范本
甲方_乙方_签订日期_年_月_日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
什么是新劳动合同无固定期限?
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
无固定期限合同解雇赔偿标准最新
无固定期限劳动合同解雇的赔偿,需要具体问题具体分析。要是用人单位违法解除合同,那就要按照经济补偿的两倍来赔偿。具体的计算方式是:每满一年支付一个月工资,超过六个月但不满一年的按一年算,不足六个月的则支付半个月工资。这里的月工资,是指解除合同前十二个月的平均收入。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
固定期限和无固定期限劳动合同试用期最长是多久?
固定期限和无固定期限劳动合同试用期最长是六个月,从劳动合同期限上分,大致可以分为固定期限和无固定期限,在无固定期限合同中没有具体的到期日,即便是这样,试用期约定也有时间限制,不能超过六个月。
10w+浏览
劳动纠纷
你好我在公司20年,要求签新公司新合同,同地址,公司也同意把原年限顺至新合同,如果签了后,新公司1年后关门,新公司帐上也没钱,我还能拿到多少补偿款,2、如果这次合同不签,我能拿到多少补偿金
[律师回复] 当你签订新合同,并且原工作年限顺至新合同后,新公司在 1 年后关门,你的经济补偿金计算工作年限应该是 21 年(原来的 20 年加上新公司的 1 年)。
根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以你能获得的经济补偿金是 21 个月工资。不过需要注意的是,如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实际补偿金额可能受到的影响:
由于新公司账上没钱,这可能会导致你在获取经济补偿金时遇到困难。在这种情况下,你可以通过申请劳动仲裁,在仲裁裁决支持你的请求后,向法院申请强制执行。如果公司进入破产程序,你作为债权人可以申报债权,在公司清算资产后按照法定顺序获得赔偿。但如果公司确实没有足够的资产来支付所有债务,你可能无法全额获得经济补偿金。
不签合同的补偿情况
经济补偿金计算方法:
如果你不签新合同,因为公司要求变更合同主体(从原公司变为新公司),在这种情况下,原公司与你解除劳动合同,根据你的工作年限,你可以获得经济补偿金。
你在原公司工作了 20 年,按照每满一年支付一个月工资的标准,你可以获得 20 个月工资的经济补偿金。同样,如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
问题紧急?在线问律师 >
4751 位律师在线,高效解决问题
无固定期限又重新签劳动合同怎么办
劳动者签署无固定期限劳动合同后,单位要求重签时,劳动者可拒绝并坚守原合同。若单位违法解除劳动关系,需支付两倍经济补偿的赔偿金。单位擅自更改合同内容,劳动者可单方终止合同并索求经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    155****7960
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    134****6464
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    158****8857
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应