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无固定期限劳动合同赔偿最新

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最新修订 | 2024-03-02

用人单位解除无固定期限劳动合同,如果符合《劳动合同法》的规定的,比如是协商解除合同的,劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定,要求用人单位按照工龄,每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的,劳动者可以参照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金,劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同

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新无固定期限劳动合同范本
甲方_乙方_签订日期_年_月_日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款
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什么是新劳动合同无固定期限?
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。
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无固定期限合同解雇赔偿标准最新
无固定期限劳动合同解雇的赔偿,需要具体问题具体分析。要是用人单位违法解除合同,那就要按照经济补偿的两倍来赔偿。具体的计算方式是:每满一年支付一个月工资,超过六个月但不满一年的按一年算,不足六个月的则支付半个月工资。这里的月工资,是指解除合同前十二个月的平均收入。
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固定期限和无固定期限劳动合同试用期最长是多久?
固定期限和无固定期限劳动合同试用期最长是六个月,从劳动合同期限上分,大致可以分为固定期限和无固定期限,在无固定期限合同中没有具体的到期日,即便是这样,试用期约定也有时间限制,不能超过六个月。
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关于家暴的情况,律师会怎样处理?家暴最基本的法律过程和会应用到的法条有哪些?
[律师回复] 关于家庭暴力的情况,律师会根据具体情况采取不同的法律行动。以下是处理家暴案件的基本法律过程和可能应用到的法条:
? 报案和证据收集:
? 受害者或其法定代理人可以向公安机关报案或依法向人民法院起诉。
? 需要收集的证据包括医学鉴定报告、音频或视频资料以及其他能够证明家暴发生的证据。
? 公安机关的介入:
? 公安机关接到家庭暴力报案后应当及时出警,制止家庭暴力,并按照有关规定调查取证,协助受害人就医、鉴定伤情。
? 对于情节较轻的家庭暴力,公安机关可以对加害人给予批评教育或者出具告诫书。
? 法律援助和诉讼费用:
? 法律援助机构应当依法为家庭暴力受害人提供法律援助。

? 人民法院应当依法对家庭暴力受害人缓收、减收或者免收诉讼费用。
? 人身安全保护令:
? 当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险,可以向人民法院申请人身安全保护令。
? 人民法院可以根据公安机关出警记录、告诫书、伤情鉴定意见等证据,认定家庭暴力事实。
? 民事诉讼:
? 家庭暴力是离婚的法定理由之一,受害者可以向人民法院提起离婚诉讼。
? 受害者有权要求离婚,并可追求财产及非财产类损害赔偿,包括物质损失和精神损害赔偿。
? 刑事责任:
? 如果家庭暴力行为造成了轻伤以上的身体伤害,施暴人可能被认定为故意伤害罪。
? 若长期存在家庭暴力行为且情节恶劣,施暴人可能被判定犯有虐待罪。
? 如果家庭暴力行为中涉及到侮辱性的言辞或行为,施暴人亦有可能被判定犯有侮辱罪。
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无固定期限又重新签劳动合同怎么办
劳动者签署无固定期限劳动合同后,单位要求重签时,劳动者可拒绝并坚守原合同。若单位违法解除劳动关系,需支付两倍经济补偿的赔偿金。单位擅自更改合同内容,劳动者可单方终止合同并索求经济补偿。
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