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劳动合同到期,如果用人单位不打算续签,那得在劳动合同期满后的一个月内,告诉劳动者到底续不续签。
要是用人单位没及时通知,让劳动者没及时找到工作还受了损失,那用人单位就得负责赔偿。
劳动者在劳动合同期满之后,还继续干活,用人单位也没提出反对意见,这就相当于按照原来的条件继续履行劳动合同。
这种情况下,双方随时都能终止劳动关系,不过用人单位得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是,按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年就给劳动者支付一个月工资的钱。
要是满了六个月但没到一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总的来说,劳动合同到期不续签这事挺复杂的,得具体情况具体分析,看看双方的权利义务到底是啥样的。
要是双方有争议了,还可以通过劳动仲裁之类的办法来解决。

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