劳动合同到期不续签都有哪些补偿

1、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。
2、如果是员工不续签，要看具体情况。
第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。
第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金。
3、经济补偿。
具体计算方式为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者工资高于当地平均工资三倍的，按当地平均工资三倍计算，但支付年限不超过12年。这里的月工资是指的劳动者在劳动合同解除或终止之前12个月的平均工资。