三明解除劳动合同经济补偿标准有怎样的规定

[律师回复] 　　劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位出具的解除劳动合同证明无效，因此给劳动者造成损失的，用人单位需要承担赔偿责任，劳动者负责举证证明损失。　　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。

[律师回复] 您好，针对您的济南如何开无犯罪证明问题解答如下, 1、如果公证部门认可户籍辖区派出所出具的《无违法犯罪记录证明》，可在派出所办理 2、如果公证部门只认可《未受刑事制裁检索证明》的，须在刑警支队办理。 3、但公证部门只认可刑警支队出具的《未受刑事制裁检索证明》，方可公证。 4、居民因办理相关事项需要公安机关出具《无违法犯罪记录证明》的，申请人凭本人居民身份证和户口簿，向常住户口地公安派出所书面申请。申请人有正当合理的理由，且国家法律法规和规章没有禁止规定，公安派出所应当受理。公安派出所受理后，应当及时核查相关档案、计算机系统信息，1个工作日内据实出具该居民《有无违法犯罪记录证明》。要求办理《未受刑事制裁检索证明》的，本人凭本人身份证及复印件至合肥市公安局刑警支队办理，经核查相关档案、计算机系统信息、指纹系统后，在一个工作日内出具本人《未受刑事制裁检索证明》。在派出所和刑警支队办理均需本人前往。 5、去时需要带上本人持身份证、户口本。

[律师回复] 您好，针对您的国民经济行业分类明细问题解答如下, 《国民经济行业分类》国家标准于1984年首次发布，分别于1994年和2002年进行修订，第三次修订，第四次修订。 该标准（GB/T4754-）由国家统计局起草，国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会批准发布，并将于10月1日实施。本标准规定了全社会经济活动的分类与代码。 本标准适用于在统计、计划、财政、税收、工商等国家宏观管理中，对经济活动的分类，并用于信息处理和信息交换。 用途：根据此表格，各非自然人单位可以确定其营业执照的业务范围，并确定其中有无需要前置审批的项目（许可经营项目）。 根据此表格，各单位的财务负责人（如主办会计）可以正确地进行财务和税务的表格填报和统计核算。

[律师回复] 您好，针对您的解除劳动合同的经济赔偿问题解答如下, 1.经劳动者与用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的(补偿金为最多不超过十二个月的工资) 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的(补偿金为最多不超过十二个月的工资) 3.劳动者患病或非因工负伤，经鉴定确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的 5.用人单位生产经营状况发生严重困难或濒临破产进行法定整顿期间，必须裁减人员的 6.用人单位违法解除或者终止劳动合同的 7.用人单位解除事实劳动关系的 8.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者辞职的 9.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，迫使劳动者辞职的 10.用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者辞职的 1 1.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者辞职的 1 2.用人单位支付劳动者的工作报酬低于当地最低工资标准，迫使劳动者辞职的 1 3.劳动合同期内用人单位破产或者解散的 1 4.劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

[律师回复] 您好，针对您的解除合作合同经济补偿金问题解答如下, 劳动者个人提出解除劳动合同，获得经济补偿的12种情况： 按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 (1)用人单位违法解除劳动合同的 (2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的 (3)用人单位提前解除事实劳动关系的 (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的 (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的 (6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的 (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的 (10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的 (11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的 (12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。