1、
试用期和正式工
被辞退的区别:试用期的
劳动者可获得的
工资报酬一般比正式工低;如果单位依法应支付经济补偿或者
赔偿金的,则试用期劳动者能获得的也更少。
2、法律依据《中华人民共和国
劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。