不可以的,员工已经触犯法律,可报案追究其法律刑事责任附带民事赔偿责任。
1、公司、企业或其他单位的工作人员因单位拖欠、克扣其合法收益而与单位发生纠纷,行为人为维护自己的权益而利用职务便利占有单位财物的,即使涉案金额已达到“数额较大”标准,也不能一概定性为构成
职务侵占罪,需要结合实际情况具体分析。
2、公司、企业或其他单位确实拖欠员工
工资或者业务提成等合法劳动报酬,员工为保障自己的合法权益,而暂缓将收回并持有的业务款或者货款等交回单位,并对单位声明,在处理
劳动争议的过程中一并解决,这样的情形应当不构成职务侵占罪。
法律依据:
《中华人民共和国
刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下
有期徒刑或者
拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处
没收财产。