女职工劳动保护哺乳期要多久

[律师回复] 你好，公司收取押金辞职后不退

[律师回复] 您好，是的，公司和个人每人承担一部分

[律师回复] 你好，不一定详细沟通一下

[律师回复] 您好！可向当地劳动保障监察部门投诉，要求责令用人单位补缴费；还可以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由书面通知公司解除劳动合同，然后申请劳动仲裁主张经济补偿金。具体操作细节，请来电进一步详谈。

[律师回复] 不需要。属于适用期。可以明确说明原因。。

[律师回复] 您 好，这个可能没有赔偿

[律师回复] 你好，您可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 可以的，你要到民政局办理相关手续。

[律师回复] 建议合理合法的维护自己的权益  保证自己的利益

[律师回复] 你好，方便具体沟通吗Y

[律师回复] 你好，你打我电话呀。可以帮你

[律师回复] 不会受到影响，放心吧

[律师回复] 有工作失误，可以扣工资，但扣的合理性要根据公司公示的规定才能确定！

[律师回复] 双方互相辱骂在一定情况下可能构成违法行为

[律师回复] 您好，单位不签劳动合同是不合法的

[律师回复] 可以申请劳动仲裁维权。xm

[律师回复] 您好，可能涉及到工伤赔偿以及辞退赔偿，如果辞退可能是经济赔偿金

[律师回复] 有其他损害结果没有，要综合来认定

[律师回复] 解析：
依据相关法规，在安徽省，如有人违反法律，通过利用职务上的优势，进行非法侵占本单位财物的行为，那么其犯罪数额达到一万元，即可被认定为“数额较大”；而当犯罪金额达到十万元时，便可认定为“数额巨大”；对于十年以上有期徒刑的量刑，其起点是一百万元的犯罪金额。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，对于危险驾驶这一犯罪行为，一般会判处一个月至六个月不等的拘役期，同时附加罚金作为惩罚。
具体来说，在道路上驾驶机动车辆进行激烈的比赛或追赶，情节严重者，或是在道路上饮酒后驾驶机动车辆者，均将受到拘役的刑罚，且必须依法缴纳罚金。
此外，若有以上列举的违法行为，同时还涉及到其它更严重的违法行为，则应按照处罚严厉程度更高的规定来判定其刑事责任。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。