发生交通事故责任方不积极处理怎么办

[律师回复] 解析：
此种行径依然可被认定为涉嫌职务侵占犯罪。
依据相关法律法规，公司、企业或其它各类团体中的从业人员，若利用其职务上所拥有的便利条件，将所在单位的财产擅自据为己有且涉案金额达到一定标准时，将会面临五年以下有期徒刑或拘役等严厉惩罚。
然而，若能在案发后积极退回赃款和账款，则有望借助这一情节获得法庭酌情考虑，从而在法定刑罚范围内予以从轻或减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 您好，请问具体是什么原因导致的烫伤，面积有多少？

[律师回复] 你好方便说一下具体情况么

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，没有逾期的话是不受影响的

[律师回复] 你好，，我正在看你的咨询

[律师回复] 解析：
首先，扣款的方式可分为两种途径：
即从特定银行或公积金管理中心提供的信用卡中扣除相应金额；
其次，在公积金贷款申请成功后，贷款申请人有权自主决定其支付方式是来自于银行卡还是公积金账户，若决定从公积金账户中提取款项，只需办理相关对冲手续便可实现；
反之，若期望通过银行卡进行还款，则只需完成银行卡的便捷绑定操作便可；
然后，当申办了公积金对冲业务后，系统将自动优先以公积金账户中的余额偿还欠款，如公积金余额不足，系统将会自动在指定银行卡内进行扣取所需还款额；
最后，当涉及到公积金贷款时，贷款合同通常会设定两个借款人——即“主贷款人和“次贷款人”两个角色。
在实际操作中，系统会优先从主贷款人的银行卡中进行划款。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

[律师回复] 解析：
首先，若盗窃案在案情未被公安机关揭露之前，行为人积极主动地投案自首，或者在案发之后表现出诚恳好学的态度，甚至主动退还赃款的话，法院则有可能会对其予以从轻量刑。
其次，根据相关法律规定，对于盗窃公共财产和私人财产，且涉案金额达到一定标准的犯罪分子，或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等恶劣行径的罪犯，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚，同时还需承担相应的罚金责任。
最后，我们需要明确的是，行为人之所以触犯此项罪名，其主观心理状态必须是故意为之，而客观方面则必须实际实施了盗窃的违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 这中情况是土地性质变了

[律师回复] 你好， 建议咨询公积金管理中心。

[律师回复] 向贷款银行和公积金中心提出申请，银行审核的材料再提交公积金审核

[律师回复] 贷款银行同意即可，需要对接银行

[律师回复] 被威胁可以选择报警处理

[律师回复] 您好，具体赔偿标准和项目可以打电话咨询。

[律师回复] 双方协商不好可以直接起诉法院处理

[律师回复] 婚后购买大部分属于夫妻共同财产，最好婚前购买

[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

[律师回复] 解析：
在通常情况下，企业依法终止与员工的劳动合作关系时，我们可以采取以下几种途径来维护自身的权益：
首当其冲的是，劳资双方应当尽量通过友好协商解决问题，达成共识后，签署相应的离职证明或解除劳动合同协议；
其次，若双方无法就此事进行妥善处理，您也可以选择向当地劳动监察部门、劳动局进行举报投诉，亦或是寻求调解帮助，当然，您也有权利向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
而一旦对仲裁裁决结果不满意，您仍然有权向地方法院递交诉讼状，寻求司法救济。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
依据现行国内法律法规中的明确规定，故意伤害罪被允许适用的最高刑罚为死刑。
具体而言，此项罪名的量刑标准大致可划分为三大类：
（1）对他人实施故意伤害行为，导致受害者轻伤程度以下的损伤，则应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制等处罚措施；
（2）若故意伤害行为致使受害者达到重伤级别，则应处以三年以上但不超过十年的有期徒刑；
（3）若故意伤害行为导致受害者死亡，或者采用极其残忍的手段使受害者身体遭受严重残疾，那么将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 您好，您要咨询劳动方面的问题吗W？