哪种情况企业可以辞退孕妇

[律师回复] 对于企业能辞退孕妇吗 单位是否可以辞退孕妇这个问题，解答如下, 用人单位一般情况下是不可以辞退孕妇的。 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 具体辞退的理由是什么，有无明确说明呢？

[律师回复] 1、签不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，事实劳动关系是存在的。用工的法律风险在用人单位。 2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。 3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你在提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用公之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。 4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，但现在不用着急。但要注意收集在单位工作过的任何证据。 5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批准，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。 追问： 如果辞职了，保障卡上的医疗保险就没有公司给交了，那就等于作废了？失业保险和生育保险也就没有了 ？就算有了保障卡也是空账户？ 回答： 1、辞职后医疗保险个人账户是不会增加了，但上面已有的额度是可以继续使用的。 2、失业保险本来就是要在你辞职以后才能按规定领取的，不存在无效的问题。 3、生育保险费本身就是全部由企业交纳，劳动者个人是不交费的，辞职后自然也就不能享受了。 追问： 刚才老板又找我谈了 。他的意思是不想闹到最后告上法庭。要私下处理，叫我不要急等等。 我看他的意思是，想算计下没事让我继续留下，他能付出多少钱，还是叫我放假在家他能付出多少钱，看那个合算。 我也想知道， 1，这个社会保障卡，是不是必须有合同才能生效？ 2，社会保障卡里的医疗保险和生育基金要多少天后开始生效？ 3，从上个月起到我产假后（我产假后就辞职)，安正常情况公司要付出多少钱？ 4，生育基金到孩子出生后到底能报销都少？ 回答： 1、社会保障卡与劳动合同没有关系，办理后就有效。 2、卡里的医疗保险和生育保险是不同的，医疗卡里有个人账户，交保费后就可以使用，生育保险只要单位交了保费，产假开始就可以享受保险。 3、产假期间工资照发、生育费用全额包销，费用都由保险基金中支付，公司不出钱。 4、生育保险条例第十一条规定，女职工生育保险基金支付项目及标准。 (一)正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。 (二)分娩前的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医疗费。由社会保险机构支付给每个生育女职工。其中产前检查费100元，正常接生费300元(难产、双胞胎接生费500元，剖腹产接生手术费800元)。超出上述标准的医疗费及药费，由单位报销。

[律师回复] 劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如果劳动者有违反《劳动合同法》第39条规定情形之一，并且用人单位有证据证明的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。