律图审稿专业委员会3轮严审

企业能辞退孕妇吗单位是否可以辞退孕妇

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-09-25 河南洛阳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    对于企业能辞退孕妇吗 单位是否可以辞退孕妇这个问题,解答如下, 用人单位一般情况下是不可以辞退孕妇的。
    《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    7 2020-09-25
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6901位律师在线平均3分钟响应99%好评
企业能辞退孕妇吗 单位是否可以辞退孕妇
一键咨询
  • 141****3772用户1分钟前提交了咨询
    137****7655用户2分钟前提交了咨询
    176****6600用户2分钟前提交了咨询
    鹤壁用户4分钟前提交了咨询
    130****2275用户4分钟前提交了咨询
    156****3440用户3分钟前提交了咨询
    163****2845用户3分钟前提交了咨询
    焦作用户3分钟前提交了咨询
    商丘用户1分钟前提交了咨询
    驻马店用户1分钟前提交了咨询
    135****3865用户4分钟前提交了咨询
    167****0507用户4分钟前提交了咨询
    142****1288用户3分钟前提交了咨询
    131****5508用户3分钟前提交了咨询
    155****4238用户1分钟前提交了咨询
  • 安阳用户2分钟前提交了咨询
    平顶山用户2分钟前提交了咨询
    洛阳用户4分钟前提交了咨询
    132****4048用户1分钟前提交了咨询
    漯河用户2分钟前提交了咨询
    新乡用户4分钟前提交了咨询
    147****6486用户2分钟前提交了咨询
    濮阳用户2分钟前提交了咨询
    148****6261用户4分钟前提交了咨询
    132****8281用户2分钟前提交了咨询
    南阳用户3分钟前提交了咨询
    140****8023用户1分钟前提交了咨询
    141****8805用户4分钟前提交了咨询
    新乡用户4分钟前提交了咨询
    安阳用户4分钟前提交了咨询
    135****3046用户3分钟前提交了咨询
    176****1430用户4分钟前提交了咨询
    安阳用户4分钟前提交了咨询
    焦作用户3分钟前提交了咨询
    三门峡用户3分钟前提交了咨询
    洛阳用户2分钟前提交了咨询
    156****3636用户1分钟前提交了咨询
    138****5663用户2分钟前提交了咨询
    167****8654用户2分钟前提交了咨询
    146****7667用户3分钟前提交了咨询
    152****2582用户1分钟前提交了咨询
    三门峡用户1分钟前提交了咨询
    178****3504用户3分钟前提交了咨询
    151****7018用户1分钟前提交了咨询
    开封用户3分钟前提交了咨询
    周口用户3分钟前提交了咨询
    130****3661用户1分钟前提交了咨询
    145****5603用户1分钟前提交了咨询
    郑州用户1分钟前提交了咨询
    178****7005用户1分钟前提交了咨询
    驻马店用户1分钟前提交了咨询
    开封用户3分钟前提交了咨询
    170****7481用户2分钟前提交了咨询
    平顶山用户3分钟前提交了咨询
    135****7563用户2分钟前提交了咨询
    144****8567用户3分钟前提交了咨询
    164****4271用户4分钟前提交了咨询
    146****5662用户2分钟前提交了咨询
    新乡用户1分钟前提交了咨询
    驻马店用户1分钟前提交了咨询
    平顶山用户4分钟前提交了咨询
    156****8251用户4分钟前提交了咨询
    135****4621用户4分钟前提交了咨询
    172****5044用户3分钟前提交了咨询
    开封用户4分钟前提交了咨询
    176****0253用户1分钟前提交了咨询
    洛阳用户2分钟前提交了咨询
    130****2631用户2分钟前提交了咨询
    鹤壁用户2分钟前提交了咨询
    南阳用户4分钟前提交了咨询
    安阳用户1分钟前提交了咨询
    153****0270用户3分钟前提交了咨询
    168****2658用户4分钟前提交了咨询
    洛阳用户3分钟前提交了咨询
    鹤壁用户2分钟前提交了咨询
    濮阳用户4分钟前提交了咨询
    驻马店用户4分钟前提交了咨询
    洛阳用户4分钟前提交了咨询
    南阳用户4分钟前提交了咨询
    洛阳用户3分钟前提交了咨询
    焦作用户4分钟前提交了咨询
    许昌用户1分钟前提交了咨询
    周口用户2分钟前提交了咨询
    142****6484用户1分钟前提交了咨询
    南阳用户1分钟前提交了咨询
    138****3155用户4分钟前提交了咨询
    濮阳用户1分钟前提交了咨询
    172****5154用户1分钟前提交了咨询
    134****4107用户4分钟前提交了咨询
    新乡用户1分钟前提交了咨询
    开封用户3分钟前提交了咨询
    163****6221用户4分钟前提交了咨询
    郑州用户2分钟前提交了咨询
    175****5863用户3分钟前提交了咨询
    178****5360用户1分钟前提交了咨询
    176****5416用户3分钟前提交了咨询
    郑州用户4分钟前提交了咨询
    许昌用户1分钟前提交了咨询
    平顶山用户2分钟前提交了咨询
    143****5212用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港152****4291用户1分钟前已获取解答
扬州152****9730用户4分钟前已获取解答
宿迁188****2670用户4分钟前已获取解答
企业能辞退孕妇吗 单位是否可以辞退孕妇
公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过,这并不能代表在怀孕期间,公司就绝对不能辞退女职工。
10w+浏览
劳动纠纷
股东单方面要求转让股权是否合法
[律师回复] 解析:
对于有限责任公司内,某一位股东欲向同一个公司的其他股东进行股份转让行为时,在满足相关条件下,可以自由地进行转让,此过程完全符合法律规定;
然而,若该股东意欲将手中的股份转让给非本公司的其他第三方,则必须遵循相应的程序和要求,不得擅自进行转让,否则将会被判定为非法行为,并需征得其余股东人数过半数以上的同意方可实施。
在此情况下,该股东有义务以书面形式通知其他股东有关其股权转让事宜,并请求他们给予明确的回复。
如果其他股东在收到书面通知后的三十天内未能给出任何回应,那么便可视为他们已经默许了此次转让行为。
法律依据:
《公司法》第八十四条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权的,应当将股权转让的数量、价格、支付方式和期限等事项书面通知其他股东,其他股东在同等条件下有优先购买权。股东自接到书面通知之日起三十日内未答复的,视为放弃优先购买权。两个以上股东行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
快速解决“公司经营”问题
当前6439位律师在线
立即咨询
代位求偿跟代位追偿有什么不一样
[律师回复] 解析:
在保险法领域,追偿权与保险人代位求偿权尽管都源于各自独特的法律渊源,然而它们的主要差异之处大致如下所述:
首先,两者的适用对象各不相同。
追偿权主要适用于交强险,其追偿对象主要为投保或者应当投保交强险的侵权行为人(亦或是投保义务人),他们均属于交强险保险合同的一方当事人。
而代位求偿权则主要适用于商业险,其求偿对象为导致保险事故发生的第三者,并非商业险保险合同的一方当事人。
其次,从立法目的来看,二者也有所不同。
追偿权的主要目的在于降低保险公司的运营成本,避免那些谨慎守法的机动车驾驶员为违法驾驶者承担不必要的违法成本。
而代位求偿权作为损失补偿原则的衍生制度,其直接目的主要是为了防止投保人获取双重赔偿以及防止第三者逃避应尽的责任,从而使得保险人、被保险人、第三者之间的利益达到相对平衡的状态。
最后,从法律性质角度分析,追偿权与代位求偿权虽然同属法定权利范畴,但其性质却大相径庭。
追偿权实际上是法律赋予那些履行特定义务之人一种经济上的请求补偿之权利,追偿权人和被追偿人之间存在着基本的合同关系。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第七百一十九条
承租人拖欠租金的,次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金,但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。次承租人代为支付的租金和违约金,可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金;超出其应付的租金数额的,可以向承租人追偿。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
对于孕妇单位可以辞退吗?
对于孕妇单位是不可以辞退的,这在我国法律上是有明确规定的,妇女在怀孕期间用人单位应当按照规定的标准发放工资待遇,不得辞退,否则就构成了违法劳动合同法的相关情况,是需要追究赔偿责任的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
用人单位有权辞退孕妇吗?
用人单位无权辞退孕妇,我国劳动合法法中明确规定了对于妇女在怀孕期间是不可以辞退处理的,并且还需要支付规定标准的工资待遇,如果用人单位强行辞退是需要支付双倍的经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
房产单边抵押的风险有哪些
[律师回复] 解析:
1、关于风险评估问题。
伴随经济蓬勃发展,现今能作为抵押物品的资产种类繁多且涉及领域广泛。
针对这一现状,各个银行纷纷寻求专业评估机构的协助进行抵押物价值评估。
然而,在利益驱动之下,部分评估机构甚至不惜提供虚假评估报告。
在借款人向银行申请贷款过程中,评估费用往往由借款人承担,而评估机构有可能蓄意提高房产的评估价值,从而使得借款人得以申请到更高额度的贷款;
然而,当银行需要对用作抵押的房产进行拍卖时,评估机构却可能故意压低房产的评估价格。
2、关于租赁权对抗风险。
首先,抵押物的处置难度较大。
根据“买卖不破租赁”的法律原则,若存在“先租后抵”的情况,即便借款人未能按时偿还贷款,由于租赁协议依然生效,信托公司将面临着难以处理抵押房产的困境。
其次,租金收入的获取较为困难。
在借款人与银行签署借款合同时,如若其已事先与抵押房产的承租人签订长期租赁协议并要求承租人一次性支付全部租金;
或者借款人以远低于市场水平的租金将房屋出租予关联方,那么即使信托公司成功取得了房产所有权,也将难以通过收取租金来偿还贷款。
法律依据:
《民法典》第三百九十五条
债务人或者第三人有权处分的下列财产可以抵押:
(一)建筑物和其他土地附着物;
(二)建设用地使用权;
(三)海域使用权;
(四)生产设备、原材料、半成品、产品;
(五)正在建造的建筑物、船舶、航空器;
(六)交通运输工具;
(七)法律、行政法规未禁止抵押的其他财产。
抵押人可以将前款所列财产一并抵押。
派遣员工在用工单位发生工伤该如何处理
[律师回复] 解析:
受派往用工方工作的劳动者若遭遇意外致使身体损伤,应立即得到用工单位的及时救助,将其送至相关医疗机构进行诊治;
而劳务派遣单位亦须遵守法律规定,自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的第30个自然日之内,向当地社会保障行政部门提交工伤认定申请;
对于工伤职工而言,在经过一段时间的治疗之后,待伤势相对稳定时,可依法申请进行劳动能力鉴定;
最后,劳动者需携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书以及其他必要材料,向社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
用人单位可以辞退孕妇吗
虽然我国对孕期女性的劳动权益给予了特殊保护,但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
企业商标怎么注册流程
[律师回复] 解析:
企业注册商标的整个过程包含以下步骤:
首先是注册前的充分准备。
其中包括:
1、对于注册途径的合理选择;
2、全面详实的商标在先注册权利检索工作;
以及
3、精心准备申请商标所需的各类材料。
其次是严格按照要求填写商标注册申请书的各个细节。
接下来是申请注册环节。
在此后就是商标审查这一重要阶段,包括对商标进行实质性审核和形式性审核两方面内容。
如果遇到商标被驳回及驳回复审情况,则需要根据相关规定执行相应处理。
然后进入初审公告阶段,待初审公告结束后便可发布注册公告。
最后商标所有人可以领取属于自己的商标注册证书。
然而,注册商标并非一帆风顺,还可能出现商标注册申请需补充或更正信息的情况(即商标注册申请补正程序),或者商标注册申请被部分驳回的情况(即商标注册申请的部分驳回程序),这些都属于非必要的程序。
关于商标注册的时间规定及相关法律法规,申请人在递交商标注册申请文件时应了解清楚。
商标局将从商标注册申请文件收到之日起,在九个月之内完成审查工作,若符合相关规定,则会给予初步审定并予以公告。
法律依据:
《商标法》第五十六条
侵犯商标专用权的赔偿数额,为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利益,或者被侵权人在被侵权期间因被侵权所受到的损失,包括被侵权人为制止侵权行为所支付的合理开支。
前款所称侵权人因侵权所得利益,或者被侵权人因被侵权所受损失难以确定的,由人民法院根据侵权行为的情节判决给予五十万元以下的赔偿。
问题紧急?在线问律师 >
6973 位律师在线,高效解决问题
用人单位可以辞退孕妇吗?
公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过,这并不能代表在怀孕期间,公司就绝对不能辞退女职工。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应