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未签订劳动合同的双倍工资差额怎么算

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最新修订 | 2024-03-02
1、在没有签订劳动合同双倍工资计算如下,从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间,按照每月双倍工资给予劳动者补偿,但最多不超过十一个月的双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
未签订劳动合同的双倍工资差额怎么算
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