黄石试用期解除劳动合同赔偿标准是什么

[律师回复] 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 离职后再被聘用 不用约定试用期 来源:东楚晚报 时间:2008-6-5 8:31:00 东楚网黄石新闻网（东楚晚报）（记者　姜科　实习生　陈娇梅） 昨日有市民咨询，离职后再上岗，试用期如何界定？黄石劳动保障部门表示，离职后重新被聘用，试用期可以不再约定。 　　据市民汪女士介绍，原来她在某单位工作，后来因为个人原因从该单位离职。近日她重新到该单位工作，不知道现在签订劳动合同是否有必要重新约定试用期，如果约定了该怎么办？ 　　黄石劳动保障部门相关负责人提醒，根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　那么该单位再聘用汪女士时，不应该再约定试用期。因为规定试用期的目的是因为用人单位对劳动者劳动技能不熟悉，需要一个过程了解劳动者是否能胜任工作。对于再次聘用的劳动者，用人单位已经比较了解，而且通常正是基于这种了解而再次聘用的，因而不存在约定试用期的必要。 　　该负责人称，如果单位已经与汪女士约定了试用期，这一约定因为违反了《劳动合同法》的规定，应视为无效劳动合同。以上就是我对黄石试用期解除劳动合同赔偿标准的回答望采纳

[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

[律师回复] 1、灌溉水田遇到征收依照土地管理法的规定 征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。 2、征收耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。 3、征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。 4、征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。

[律师回复] 能够申请公积金异处借贷。异处申请住房公积金借贷流程：工人在就业地(缴存地)缴存、在户籍所在地(借贷地)买下自住住房的，可凭缴存地公积金缴存证明向借贷地公积金管理中心申请公积金个人或租房借贷。借贷地公积金管理中心受理审批住房公积金异处借贷时，缴存地公积金管理中心应出具该工人及其另一半在当地的住房公积金缴存和借贷情况证明以及其他相关信息。