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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-20
(1)、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
(2)、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
热门问答·劳动纠纷
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用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情形
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