解除劳动关系补偿金该如何支付

[律师回复] 1、解除劳动关系支付补偿金的方式为：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。属于违法解除的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 您好，针对您的解除收养关系后需要支付抚养费吗？问题解答如下, 解除收养关系，不需要补偿抚养费。因为办理完毕收养手续，养父母和子女之间有抚养的法定义务，就像亲生父子之间义务一样。 《婚姻法》第二十一条　父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时，未成年的或不能生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。 第二十六条　国家保护合法的收养关系。养父母和养子女间的权利和义务，适用本法对父母子女关系的有关规定。养子女和生父母间的权利和义务，因收养关系的成立而消除。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 解除劳动合同的经济补偿缴税方式： 解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税{(一次性经济补偿收入-免税收入额-实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金)÷工龄-费用扣除额×适用税率-速算扣除数｝×工龄。 以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。 计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。

[律师回复] 我国收养法规定，收养关系解除后，养子女与养父母及其近亲属间的权利义务关系即行消除，但是养父母出现了既没有劳动能力又没有生活来源的情形，则经养父母抚养的成年养子女，仍然负有给付养父母生活费的义务。 这种条件就是：收养关系解除时或收养关系解除后，养父母出现了既没有劳动能力又没有生活来源的情形，则经养父母抚养的成年养子女，仍然负有给付养父母生活费的义务。这一特殊规定，符合权利义务相一致的民法原理，使那些曾经抚养过养子女但后来因特殊情况下解除收养关系的老人老有所养。 收养关系解除后，养子女与养父母间的权利义务关系即行消除。 第二十九条规定，收养关系解除后，养子女与养父母及其他近亲属间的权利义务关系即行消除，与生父母及其他近亲属间的权利义务关系自行恢复，但成年养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系是否恢复，可以协商确定。 即收养关系解除后，养子女与养父母及其近亲属间的权利义务关系一般情况下是即行消除的。 但是养父母既没有劳动能力又没有生活来源的，成年养子女要给付生活费。 第三十条规定，收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的，养父母可以要求养子女补偿收养期间支出的生活费和教育费。 以上就是对解除收养关系赡养费还需要支付吗的解释。

[律师回复] 您好，针对您的解除收养关系后需要支付抚养费吗？问题解答如下, 解除收养关系，不需要补偿抚养费。因为办理完毕收养手续，养父母和子女之间有抚养的法定义务，就像亲生父子之间义务一样。 《婚姻法》第二十一条　父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时，未成年的或不能生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。 第二十六条　国家保护合法的收养关系。养父母和养子女间的权利和义务，适用本法对父母子女关系的有关规定。养子女和生父母间的权利和义务，因收养关系的成立而消除。