1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。
但要注意的是:
(1)劳动者必须具有主观过错;
(2)赔偿只算直接损失,不算间接损失。
2、具体的赔偿项目主要包括:
(1)用人单位招收录用其所支付的费用;
(2)用人单位为其支付的培训费用,但双方另有约定的,按约定办理;
(3)对生产、经营造成的直接损失;
(4)
劳动合同约定的
违约责任。
3、关于违约责任, 仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、
竞业限制三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。
4、按照过去的规定,如果从劳动者
工资中扣钱来补偿损失,扣发的工资不得超过工资额的20%,且余额不得低于
最低工资,但由于企业职工奖惩条例已经废止。