可不可以直接起诉原单位拖欠工资

[律师回复] 你好，我是刚才和你联系的王律师，仔细看了你的问题，先结合我的经验问你几个问题，你们双方签订了协议了没有？对方态度怎么样？因开庭、会见较忙，可能无法及时回复，社交软同号，及时联系

[律师回复] 协商不成申请劳动仲裁要求单位支付

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 我国《劳动合同法》规定，劳动合同合法订立后，用人单位必须履行不得拖欠和克扣劳动者工资。 但是在现实中，仍有许多用人单位以种种理由违法操作拖欠劳动者的工资。 依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》第3条的规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。” 对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接。

[律师回复] 对于遭遇拖欠工资，能直接起诉吗？这个问题，解答如下, 根据《劳动争议仲裁调解法》 第二条、第二十七条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。虽然法律规定工资争议适用“劳动关系存续期间不受限制、劳动关系终止一年”的特别时效，但由于按劳动部《工资支付暂行规定》用人单位支付工资的凭证最低保存期限为两年，对超过两年未支付的工资，即使未过仲裁时效，劳动者会因为举证困难难以主张。而在一些省市，明确规定劳动者主张超过两年的加班费不支持。因此，劳动者主张工资方面的权益，应当既不超过法律规定的时效，又在拖欠工资两年内申请仲裁。

[律师回复] 你好，具体情况是什么？对方拖欠你多久的工资了。你是否签订了劳动合同，具体情况联系我闲谈，我能维护你的合法权益。