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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-25
1.根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，一般情况下，用人单位均应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，否则用人单位即存在违法，须向劳动者支付双倍工资。- 免责声明
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2.自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
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