房产继承一般分为几种形式

[律师回复] 您好，关于形式婚姻的几种形式这个问题，我的解答如下, 无效婚姻，也称婚姻无效，是指因不具备法定结婚实质要件或形式要件的男女结合，在法律上不具有婚姻效力的制度。 因欠缺婚姻成立的法定要件而不发生法律效力的婚姻，包括无效婚姻和可撤销婚姻，前者为自始当然无效，后者则需经诉讼程序，从宣告撤销起丧失婚姻的效力。 根据《中华人民共和国婚姻法》第10条规定，有下列情形之一的，婚姻无效： 1.重婚的 2.有禁止结婚的亲属关系的 3.婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的 4.未到法定婚龄的。 根据《中华人民共和国婚姻法》第11条规定，因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民请求撤销该婚姻。受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自结婚登记之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。 综上所述，我国的无效婚姻主要为四种类型。可撤销婚姻在被撤销之后婚姻关系才会被归于无效。 《中华人民共和国婚姻法》第十条 【婚姻无效】有下列情形之一的，婚姻无效： （一）重婚的； （二）有禁止结婚的亲属关系的； （三）婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的； （四）未到法定婚龄的。 《中华人民共和国婚姻法》第十一条 因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民请求撤销该婚姻。受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自结婚登记之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。

[律师回复] 您好，关于形式婚姻的几种形式这个问题，我的解答如下, 无效婚姻，也称婚姻无效，是指因不具备法定结婚实质要件或形式要件的男女结合，在法律上不具有婚姻效力的制度。 因欠缺婚姻成立的法定要件而不发生法律效力的婚姻，包括无效婚姻和可撤销婚姻，前者为自始当然无效，后者则需经诉讼程序，从宣告撤销起丧失婚姻的效力。 根据《中华人民共和国婚姻法》第10条规定，有下列情形之一的，婚姻无效： 1.重婚的 2.有禁止结婚的亲属关系的 3.婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的 4.未到法定婚龄的。 根据《中华人民共和国婚姻法》第11条规定，因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民请求撤销该婚姻。受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自结婚登记之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。 综上所述，我国的无效婚姻主要为四种类型。可撤销婚姻在被撤销之后婚姻关系才会被归于无效。 《中华人民共和国婚姻法》第十条 【婚姻无效】有下列情形之一的，婚姻无效： （一）重婚的； （二）有禁止结婚的亲属关系的； （三）婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的； （四）未到法定婚龄的。 《中华人民共和国婚姻法》第十一条 因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民请求撤销该婚姻。受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自结婚登记之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。

[律师回复] 我国遗产继承方式有四种： 1、遗嘱继承，即被继承人在生前订立遗嘱，指定继承人继承自己的遗产。 2、遗赠即被继承人生前订立遗嘱，将遗产赠与国家、集体，或者法定继承人以外的人。 3、遗赠抚养协议即被继承人与扶养人订立协议，由扶养人负担被继承人生养死葬的义务，被继承人的全部或部分财产在其死后转归扶养人所有。该方式主要出现在老人无人赡养的情况下。 4、法定继承，即在上面三种情况都不存在的情况下，法律根据亲属关系的远近确定的顺序。 如果同时出现2种以上的继承情况，在这4种继承方式中，遗赠扶养协议的效力最高，其次是遗赠，效力最低的是法定继承。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 按照不同的标准划分，合同可以分成不同的种类。 (1)按照合同的法律效力划分，可以分为有效合同和无效合同。 (2)按照合同的期限划分，可以分为长期合同、年度合同、季节合同、临时合同。 (3)按照合同是否以其他合同的存在为前提来划分，可以分为主合同和从合同。 (4)按照业务性质和权利义务来划分，可以分成买卖合同；建设工程承包合同；承揽合同；运输合同；供用电、水、气、热力合同；仓储合同、租赁合同、借款合同、融资租赁合同、委托合同、技术合同、行纪合同、居间合同等等。 (5)按照合同的形式来划分，可以分成书面合同和口头合同两种。这种划分方法，是划分合同种类的主要方法。

[律师回复] 1、项目派遣，现代社会的分工越来越细，用工企业为了完成一个项目，需要的工种越来越多，许多时候用工企业无法具备齐全工种或者足够的员工，因此只能采用项目派遣的形式。IBM是该用工模式的最大使用者，在国内的多家IBM的控股或分公司中，至少有30%的员工是以这种方式在工作。 2、完全派遣，完全派遣就是劳务派遣公司需要为用工企业提供一系列的劳务派遣服务。 3、转移派遣，转移派遣就是员工的福利、报酬、劳动关系等都由劳务派遣公司来负责。 4、试用派遣是一种新的劳务派遣方式，用工企业在试用期间将新员工转至劳务派遣公司，然后以劳务派遣的形式试用。免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效的降低了人事成本。