律图审稿专业委员会3轮严审

疫情不上班工资怎样计算

1.9k浏览 帮助19人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-28
1、因疫情不上班,在一个工资支付周期内的,工资按照原工资待遇来计算;超过一个工资支付周期仍不上班的,则只能获得适当的生活费;如果付出了劳动的,则按照不低于当地最低工资的标准来算。
2、法律依据《关于妥善处理新型冠状’病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
疫情不上班工资怎样计算
本文360字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125642人选择咨询律师
3665位律师在线平均3分钟响应99%好评
疫情不上班工资怎样计算
一键咨询
  • 宿迁用户3分钟前提交了咨询
    130****7608用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    172****7536用户2分钟前提交了咨询
    138****0337用户1分钟前提交了咨询
    140****2440用户1分钟前提交了咨询
    161****7838用户3分钟前提交了咨询
    150****0327用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
  • 无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    160****1257用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    171****5540用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    146****5817用户2分钟前提交了咨询
    138****5058用户3分钟前提交了咨询
    146****4207用户4分钟前提交了咨询
    137****3148用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    155****7208用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    146****7216用户4分钟前提交了咨询
    132****2302用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    141****7832用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    150****5576用户1分钟前提交了咨询
    152****5175用户3分钟前提交了咨询
    133****0637用户4分钟前提交了咨询
    173****5714用户1分钟前提交了咨询
    170****7802用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    137****7885用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    142****1534用户2分钟前提交了咨询
    161****1248用户3分钟前提交了咨询
    137****7412用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    130****0385用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    148****0247用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    148****4576用户4分钟前提交了咨询
    170****7017用户3分钟前提交了咨询
    175****1803用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    172****5403用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    144****1421用户4分钟前提交了咨询
    147****8685用户3分钟前提交了咨询
    165****1746用户4分钟前提交了咨询
    155****5705用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    140****4200用户3分钟前提交了咨询
    155****7148用户4分钟前提交了咨询
    138****3733用户2分钟前提交了咨询
    138****8345用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    134****1012用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    145****7564用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    145****0474用户2分钟前提交了咨询
    138****8806用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    144****7300用户3分钟前提交了咨询
    161****3373用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    157****6685用户3分钟前提交了咨询
    174****1231用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    166****6468用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    175****0744用户3分钟前提交了咨询
    142****4838用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
南通135****6708用户1分钟前已获取解答
扬州152****5899用户2分钟前已获取解答
徐州177****7776用户1分钟前已获取解答
疫情上班工资怎么算?
疫情上班工资一般就是按双方合同约定的工资来进行支付,如果上班的时间正好遇到是属于法定的节假日,就需要按三倍工资来进行支付,如果是休息日就会按二倍的工资来进行支付。
10w+浏览
劳动纠纷
我家五年纪的孩子在课间与同班同学做游戏背另一个同学导致对方一颗门牙摔掉怎么划分责任
[律师回复] 对于您五年级孩子在课间与同学做游戏导致对方门牙摔掉的责任划分,需要综合多方面因素来判断,以下是一般的分析:

? 您孩子的责任:您的孩子背同学导致事故发生,通常会被认为对该行为的后果负有一定责任。五年级的孩子一般为限制民事行为能力人,对自己的行为有一定的认知和控制能力,应当预见背同学游戏可能存在的风险,但仍实施了该行为,所以存在过错。不过,如果能证明对方同学在游戏过程中也有一些不当行为(如故意晃动、不配合等)导致事故难以避免,那么您孩子的责任可能会相应减轻。

? 受伤同学的责任:受伤同学如果在游戏过程中也有一些不安全或不恰当的行为,比如在被背的过程中故意做出危险动作等,自身也可能需要承担一定比例的责任。但如果受伤同学完全是被动参与游戏且没有任何过错行为,那么其自身责任相对较小。

? 学校的责任:学校对学生在校期间负有教育、管理和保护的职责。如果学校在课间管理上存在疏漏,例如没有合理安排值班老师进行巡查监督,对学生的危险游戏行为未能及时发现和制止;或者没有对学生进行充分的安全教育,让学生明确课间游戏的安全规范等,那么学校可能需要承担相应的补充责任。比如学校课间秩序混乱,老师未能及时到场处理学生间的游戏冲突等情况,就可能被认定为未尽到管理职责。

具体的责任划分比例可能需要根据实际情况,如事件发生的具体细节、学校的日常管理措施和证据等,由相关部门(如法院)进行判定。如果各方无法就责任划分和赔偿事宜达成一致,可能需要通过法律途径来解决争议。建议您及时与学校、对方家长进行沟通协商,妥善处理后续事宜。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
因疫情防控需要加班的加班工资如何计算?
因疫情防控需要加班的加班工资的计算就会按不同的加班情况来进行支付,对于是属于法定节假日加班的也会按三倍的工资来进行给予,而对于周未加班的话会按二倍来进行给予,平时加班的就会按百分之一百五十来进行给予。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
因疫情防控需要加班的加班工资如何计算
因为疫情防控一些特殊单位需要加班的,企业应该依照《劳动法》中的规定支付劳动者加班工资。并且需要根据加班时间来确定支付加班工资数额,如果加班时间是在法定节假日的企业应该支付劳动者三倍加班报酬;如果加班时间是在法定休息日的,企业则需要支付劳动者两倍加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
疫情期间上班工资补助应该怎么计算
疫情期间正常上班的话工资补助的计算方法是在平时工作时间被延长的话,按照本人工资的1.5倍计算加班工资,休息日安排加班的加班工资是本人工资的两倍,而对于那些参与疫情防控的直接工作人员,一天的临时补助是300元到200元不等。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6274 位律师在线,高效解决问题
职工因疫情防控需要加班的加班工资如何计算
因为疫情防控必须要加班的话加班工资的计算方法是工作日之内按本人工资的1、5倍计算加班工资,休息日依然被安排加班的,按照本人工资的两倍计算加班费。可是,休息日和平时加班的加班费,是可以通过安排补休替代的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    177****9741
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    152****4682
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    157****3979
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应