签订合同对方违约如何走法律程序

[律师回复] 您好，关于合同违约起诉的一般程序怎么走这个问题，我的解答如下, 合同违约的一般流程怎么走 1、首先要准备状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。 2、各项材料准备好以后，到管辖地立案厅立案就行了。 3、立案后程序如下：立案-庭前调解-庭审(开庭、法庭调查、质证、辩论、最后陈述、休庭)-领取判决-申请执行。 相关法律知识 《民事诉讼法》 第一百二十一条　状应当记明下列事项： (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式; (二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息; (三)诉讼请求和所根据的事实与理由; (四)证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 二手房买卖合同产生纠纷时，流程大致如下： 1.前的准备： 准备双方当事人的身份证复印件；卖方夫妻的结婚证复印件及受托人身份证复印件；企业信息查询单、二手房买卖合同原件、房地产权证以及其他证据材料。 2.当事人根据自己情况明确诉讼请求： 二手房买卖合同中，常见的诉讼请求包括以下两种情形： 第 一，解除合同，赔偿违约金或实际损失。 根据法律规定，定金罚则和违约金条款不能同时适用，但守约方可以选择对己有利的其中一项来主张。另外，根据《担保法》司法解释第117条规定，收受定金一方违约导致合同解除的，除双倍返还定金外，对解除合同后责任的处理，适用《合同法》的规定。 根据《合同法》规定，合同解除后，守约方可以主张赔偿损失。结合司法实践，可综合考虑守约方的成本支出、房价上涨等因素确定实际损失。 第 二，继续履行合同，主张迟延履行违约金。 根据法律规定，一方违约，在不存在《合同法》 第一百一十条的除外情形下，买方可诉请要求继续履行。 3.到。 《中华人民共和国合同法》第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 在合同履行过程中，对方当事人出现违约时，我们可向人民提讼。 　合同违约的一般流程是： 1、首先要准备状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。 2、各项材料准备好以后，到管辖地立案厅立案就行了。 3、立案后程序如下：立案-庭前调解-庭审（开庭、法庭调查、质证、辩论、最后陈述、休庭）-领取判决-申请执行。 另外，关于合同纠纷诉讼我们还得知道以下几点： 　　 1、案件的判决结果要看法律规定以及双方的证据。 　　 2、对于违约一方，法官主动调取证据是法律法规允许的，有法律法规规定的情形的，可以主动调取证据或应一方申请调取证据，并不属于偏袒一方。如果有法律法规规定的情形，也可以申请法官主动调取证据。 　　 3、被告就同一案件原告，是正常的，可能属于反诉，也可能是另行。 4、承担违约责任的方式分为继续履行合同，支付违约金，赔偿损失，履行定金罚则等。 关于合同纠纷的诉讼，我建议委托律师代理。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 在合同履行过程中，对方当事人出现违约时，我们可向人民提讼。 　合同违约的一般流程是： 1、首先要准备状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。 2、各项材料准备好以后，到管辖地立案厅立案就行了。 3、立案后程序如下：立案-庭前调解-庭审（开庭、法庭调查、质证、辩论、最后陈述、休庭）-领取判决-申请执行。 另外，关于合同纠纷诉讼我们还得知道以下几点： 　　 1、案件的判决结果要看法律规定以及双方的证据。 　　 2、对于违约一方，法官主动调取证据是法律法规允许的，有法律法规规定的情形的，可以主动调取证据或应一方申请调取证据，并不属于偏袒一方。如果有法律法规规定的情形，也可以申请法官主动调取证据。 　　 3、被告就同一案件原告，是正常的，可能属于反诉，也可能是另行。 4、承担违约责任的方式分为继续履行合同，支付违约金，赔偿损失，履行定金罚则等。 关于合同纠纷的诉讼，我建议委托律师代理。

[律师回复] 您好，关于合同违约纠纷起诉程序与注意事项这个问题，我的解答如下, 劳动合同纠纷注意事项： 1、要件及内容必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。应当向人民递交状，并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。当事人必须依确地行使诉讼权利，按的要求提供必须提供的诉讼材料。 2、举证指南诉讼当事人应详细阅读送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，为您诉讼提供参考。一般举证范围：劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期；劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。当事人是公民的应提供居民身份证明；是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围： （1）企业开除、除名、辞退职工的决定通知等； （2）按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。 （3）职工违章违法的有关证据材料等； （4）职工的工资、奖金收入情况等； （5）涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。追索劳动报酬的举证内容提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国： （1）企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等； （2）职工的工资奖金情况； （3）职工伤势鉴定及医疗费单据等。 3、管辖劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民管辖。