增值税发票抵扣有效期是多久

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好这个是不一定的可以核实

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

[律师回复] 你好 可以咨询并委托律师处理相关事宜

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 申请强制执行 把你拉到黑名单 限制你的高消费

[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。

[律师回复] 是劳动关系吗？可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，具体情况可以联系我

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 您好，情况可以详细说一下

[律师回复] 有工作失误，可以扣工资，但扣的合理性要根据公司公示的规定才能确定！

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 收集扣款依据和内容，然后申请仲裁

[律师回复] 您好！请问具体理由是什么？

[律师回复] 你好，请问具体情况是怎样的？交税跟放款一般没有关系。

[律师回复] 解析：
不可行。
首先，应当明确取保候审是一种强制性的法律手段，它与缓刑迥然有别。
其次，缓刑是针对罪犯设定的一段考验期，在此期间内，罪犯将接受社区矫正，无需被关押在监狱中。因此，取保候审期间与缓刑期之间并无关联性，亦无法相互抵消。当涉及到刑事犯罪时，必须依据所触犯的具体罪名，结合犯罪行为的真实情况、性质、情节以及对社会造成的危害程度等多方面因素，按照《中华人民共和国刑法》的相关规定，依法进行惩处。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
依照现行法规规定，若有人以勒索财务为主要动机实施了绑架行为，或将他人挟持为人质进行要挟，其应受到10年以上至无期徒刑的严厉制裁，同时还需承担罚金或者财产被强制没收的特殊后果；如果其犯罪性质相对轻微，那么也须接受至少5年以上、最高10年以下的有期徒刑惩罚，并且同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。