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劳务合同纠纷多长时间判决

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最新修订 | 2024-03-02
一般六个月。
法院判决可能经历以下阶段:
1、一审。法院适用普通程序审理的民事案件,应当在立案之日起六个月内审结。适用简易程序审理的,应当在立案之日起三个月内审结。
2、二审。人民法院审理对判决的上诉案件,应当在第二审立案之日起三个月内审结。
3、特别程序。法院适用特别程序审理的案件,应当在立案之日起三十日内或者公告期满后三十日内审结。
4、审判监督。法院应当自收到民事再审申请书之日起三个月内审查,符合本法规定的,裁定再审;不符合本法规定的,裁定驳回申请。
5、特别规定。法院审理涉外民事案件的期间,不受限制。
法律依据:
民事诉讼法》第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的民事案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
《民事诉讼法》第一百六十四条
人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
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劳务纠纷解决方法如下: 1、协商。当事人自行协商解决合同纠纷。 2、调解。双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者劝导,达成和解协议。 3、仲裁。依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议,按照法律规定对合同争议事项进行居中裁断。 4、诉讼。诉讼是解决纠纷的最终形式。
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