热门问答·劳动纠纷
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合同到期不续签是否属于离职
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员工劳动合同到期不续签属于辞职吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期，劳动者不续签的可以立即办理离职手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明，劳动者即可走人。
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劳动纠纷起诉离婚办理手续和费用
[律师回复] 您好，离婚案件诉讼费每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳;超过20万元的部分，按照0.5%交纳。
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劳务合同到期不续签属于违法吗
合同已经到期限，用人单位不再继续续签录用，按照《劳动法》是合法的。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
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我想问问劳动合同上原文：乙方在聘期内，不得擅自辞职离职，应当做到爱岗敬业，踏实稳定。如果在甲方不同意情况下提前或者擅自离岗，处罚三万元违约金。这一条合理吗？
[律师回复] 你好，这条约定无效的，按正常离职程序操作即可。
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不续签合同属于辞退吗
依据我国相关法律的规定，用人单位不续签劳动合同的，是属于终止劳动合同的情形，并不是默认辞退，用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。根据，《劳动合同法》第46条第五项，第47条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。
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劳动纠纷他没有跟我签劳动合同。而且我跟他说了我要离职,他说必须要招到人后才能离职没招的人不批准离职,然后我就直接走了，他就以我没批准离职5月份的工资就全部扣掉。
[律师回复] 走劳动仲裁或去诉讼吧，
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不续签合同属于辞退吗
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我和用人单位工作了三年，但是最后一年，我的绩效一直垫底，公司提前一个月给我拟定了辞职书让我去人事辞职，我仲裁要求。公司给予我补偿，公司起诉我，要求不赔偿，那法院支不支持公司的做法
[律师回复] 可以仲裁 公司已经起诉了吗
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您好叶律师 我们公司有位女员工上班态度不积极 经常性迟到 上班时间睡觉 工作失职好多次 造成公司损失很多钱 一直想辞退她 现在这位女员工八月份休产假 但是八月份刚好她劳动合同到期 我们可以不续签合同并辞退她吗
[律师回复] 你好，可以协商辞退的
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