老板拖欠工资申请劳动仲裁胜诉后多久能拿到判决书

[律师回复] 你好，关于劳动仲裁判胜诉后赔偿款的问题，《劳动争议仲裁调解法》 第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、仲裁书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理的人民法院应当依法执行。

[律师回复] 你好，需要看证据材料的收集情况的

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】 在劳动仲裁胜诉后规定的期限内公司并无给钱意向的时候，可以拿着裁决书去申请强制执行（裁决书生效的三个月内），要求公司支付金额。会通知公司在规定期限履行支付义务，否则会根据劳动者提供的公司财产线索采取查封、扣押、冻结资产等强制措施。 《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。 劳动仲裁胜诉后，如果双方未在15天内到，那么裁决书生效。裁决书生效后公司没钱支付的，劳动者到基层申请强制执行。即使公司没有钱，也可以强制执行公司的办公用品、应收账款、办公车辆以及其他可以变现的财产。强制执行的含义： 人民按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。发生法律效力的文书包括但不限于以下几种：民事判决书、实现担保物权裁定、确认调解协议裁定、支付令等。它们一经生效，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请人民法院强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被执行人。

[律师回复] 解答如下, 　　员工告企业胜诉增多，企业仲裁胜诉率低。　　劳动仲裁部门分析：用人单位劳动仲裁大多败诉的原因，是因为这些企业对执行劳动法和相关劳动政策不够重视，不少小型企业随意私招私雇，劳动用工不签订劳动合同，或者虽有劳动合同或协议，但内容简单，甚至存在违法或无效的成分。一些企业未按规定程序辞退员工或终止、解除合约，更谈不上经济补偿。其次，一些企业随意侵犯员工权益，甚至强行加班加点且克扣劳动报酬，个别企业甚至每月只给员工休息一天，又不按规定支付员工中夜班费、加班费，或拖欠员工的工资。还有一些企业没有依法为员工缴纳工伤保险，且又不按规定支付员工相关工伤待遇。　　据了解，因担心企业报复或怕“穿小鞋”等心理，也有一些劳动者未能及时维权，以致超出了规定的仲裁时效。劳动部门提醒：劳动者一发现劳动权益受到侵害，就要及时向劳动等相关部门反映，在其权利被侵害之日起60天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，若超过时效，劳动者的权益将难以得到保障。

[律师回复] 你好，据现行《条例》规定，对于申请仲裁的劳动争议案件，仲裁委员会收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定;决定受理的，在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束;案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。这样算下来，从当事人递交仲裁申请书开始，到仲裁委员会在法定时间内做出裁决，全程期限一般为74天(7+7+60);而且，对于复杂案件，经过批准，还可以延长30天，最长可以延长到104天。