退伍军人怎样评残

[律师回复] 根据《工伤保险条例》 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 你好，有什么可以帮你的

[律师回复] 要求对方保险公司承担连带责任赔偿;

超出保险公司赔偿范围外的金额,诉讼要求对方赔偿;

判决后不履行赔偿义务,可以要求法院执行;

如对方确实无能力还款,可以签订赔偿协议,约定每月或每年赔偿金额以及赔偿年限。

[律师回复] 你好，有什么可以帮你的

[律师回复] 不一定，可以自己去鉴定

[律师回复] 您好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复] 没有特殊原因，要六根才能评上残疾

[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 你好，你想咨询什么呢X

[律师回复] 您好，一般伤残认定是六根肋骨

[律师回复] 眼角膜破裂算几级伤残需要鉴定

[律师回复] 做鉴定没有，在哪里发生的

[律师回复] 由工伤认定书上的用人单位赔偿

[律师回复] 根据实际的损失情况要求赔偿

[律师回复] 你好，具体是咋么受伤的呢

[律师回复] 解析：
步骤一：
首先务必确认该残疾人为肢体（腿部）残疾者。
他们应持有获得认证的残疾人证件并且已向所在地区的专为残疾人提供服务的机构进行了注册与备案。
步骤二：
接下来需要前往交通管理部门索取体检表格（具体流程请参照当地相关规定）。
关于残疾证所注册区域的规定，你可通过网络搜索并选择户籍所在地的交通管理部门下属的车辆管理所，领取相应的“残疾人机动轮椅车登记表”。
在此过程中，别忘记携带2张免冠照片作为申请材料。
步骤三：
购置符合规定要求的残疾人专用轮椅车。
建议您选择那些专门生产、销售残疾人轮椅车的正规厂商进行选购。
步骤四：
完成残疾人驾驶执照及车牌的办理工作。
法律依据：
《机动车管理规定》第二十七条
已达到国家强制报废标准的机动车，机动车所有人向机动车回收企业交售机动车时，应当填写申请表，提交机动车登记证书、号牌和行驶证。机动车回收企业应当确认机动车并解体，向机动车所有人出具《报废机动车回收证明》。报废的校车、大型客、货车及其他营运车辆应当在车辆管理所的监督下解体。机动车回收企业应当在机动车解体后七日内将申请表、机动车登记证书、号牌、行驶证和《报废机动车回收证明》副本提交车辆管理所，申请注销登记。车辆管理所应当自受理之日起一日内，审查提交的证明、凭证，收回机动车登记证书、号牌、行驶证，出具注销证明。

[律师回复] 解析：
倘若受害者在遭受工伤十级事故后选择离职，其理应获得的补偿项目将涵盖以下两个方面：
首先是来自于社会保障基金管理机构所提供的一次性工伤医疗补助金；
其次则是由雇主责任公司承担的一次性伤残就业补助金。
值得注意的是，如果雇主试图以各种方式强迫工伤职工作出离职的决定，从而解除劳工合同，那么这无疑属于雇主的违法行为。
在此情况下，雇主还需按照经济补偿标准的双倍金额来支付赔偿金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
在工伤损伤中，若受害人因肋骨骨折丧失一根肋骨功能，那么其所遭受的伤害等级应被评定为第十级。
鉴于此种伤情尚未对受害者日常生活产生极大困扰，故其伤害程度尚处于较轻范围内。
然而，对于此类工伤事故，应在事故发生后的第一时间内进行受伤程度的鉴定，以便于确定受害者是否能够被评定为伤残等级，在此基础上，他们可能会有资格获得残疾人补偿金等相应权益的保障。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

[律师回复] 解析：
1、关于丧葬补助金，按规定是以本地区上一年度全体在职人员月平均薪资的六倍作为计算依据；
2、相较于丧葬补助金，对供养亲属抚恤金的支付要求较高，需按照员工个人工资的特定比例向因公牺牲员工的家属支付。
这个比例的确定方式如下：
配偶每月可领取其工资的40%，其他亲属则按人头每月领取其工资的30%，对于失去父母或子女的孤寡老人或孤儿，他们每月所能获得的抚恤金将在此基础上再增加10%。
需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因公牺牲员工生前的工资水平。
关于供养亲属的具体范围，则由国务院劳动保障行政部门进行明确规定；
3、最后，对于一次性工亡补助金，其标准为本地区上一年度全体在职人员月平均薪资的四十八到六十个月之间。
具体的金额标准将由统筹地区的地方政府根据当地的经济、社会发展情况来制定，并上报给省、自治区、直辖市人民政府进行备案。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，此类人员并不被视为残疾人士。
伤残鉴定的关键在于评估伤者是否存在伤残状况、功能障碍以及对医疗及日常生活护理的依赖程度，同时适当考虑到因伤残所引发的社会心理因素的影响，从而对伤残程度进行全面而深入的判断和分级。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。