女职工50岁是否可以参加工伤保险

[律师回复] 国家法定退休年纪男年满60岁，女年满50岁。　　无86年前参加工作的50岁退休，86年后55岁退休的限定。现行公司工人退休依然是执行《国务院关于个人退休、离任的暂行办法》（国发1978104号）文件限定的要求，对失业工人无例外。国家法定的公司工人退休年纪是：男年满60岁，女工人年满50岁，女干部年满55岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年纪为男年满55岁、女年满45岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动判定委员会确认完全丧失劳动本领的，退休年纪为男年满50岁、女年满45岁。

[律师回复] 养老保险中断的能够自己去社保中心补交，也能够等找到新工作时新单位帮助处置，直接找人事处置就行。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，能够多交，到时就能够多领取。同时，养老保险能够累计计量交纳年限，即断断续续交纳是应予的。医疗保险至少需要交纳2025年，达到退休年纪就能够申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是能够的）。现在的退休年纪为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动本领等特殊情况能够申请提前退休并领取养老金待遇。因此当事人能够选择补,也能够不补均可,只要交足最低15年即可.个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能解决养老，医疗保险两种。交纳多少是根据当地去年社平薪水进行计量的，且每年都不是相同的。比如A地社平薪水为20000元，那么养老保险交纳额为2000020%4000左右年,医疗为2000010%2000左右年。

[律师回复] 企业职工的正常退休年龄按国家和省的现行规定执行，即男职工年满60周岁；在管理、技术岗位上工作的女职工年满55周岁，在生产、经营、服务岗位上工作的女职工年满50周岁。女职工在管理、技术与生产、经营、服务之间变动岗位，在新岗位上工作满2年及其以上年限的，按新岗位的退休年龄规定执行。个体参保人员退休年龄男性60周岁，女性50周岁。

[律师回复] 应该干公益岗位了，毕竟是年满45周岁是属于大龄就业困难人员了，这个岗位就是为大龄就业困难人员提供就业平台的，各地的公益岗位管理办法不一样，你可以看看你们本省的公益岗位管理办法，看看对你们这个年龄段且有3年工作年限的有什么规定和说法，我想应该是不成问题的，毕竟你已经在工作岗位已经年满3年了，也积累了一些工作经验，在者，你已经属于大龄就业困难人员，距离法定的退休年龄已经不足5年了（女职工50周岁）当然我还不知道你是否属于女职工身份下岗的，如果是，应该是干到退休的

[律师回复] 1、不可以，因为女职工50岁已经达到退休年龄，享受退休保险待遇，所以不在劳动法保障范围内。50岁的女职工与用人单位建立的是雇佣关系，受到伤害应当通过协商或者民事诉讼要求用人单位支付人身伤害赔偿金。 2、法律依据：《劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。