企业不出庭劳动者证据如何认定

[律师回复] 1、企业不出庭如果劳动者的证据经查证属实的，仲裁庭或者人民法院应当将其作为认定事实的根据； 2、如果证据由企业掌握，则企业拒不提供时由其承担不利的后果。 3、 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 对于认定第三者的证据是哪些这个问题，解答如下, 现有的离婚案件，近一半涉及到婚外情问题。很多朋友为找不到对方有“第三者”的证据而心烦。间接证据不认定一般当事人只能拿到电话清单、通话记录、短消息内容、相对亲昵的照片、证人证言，甚至堵在门外等。这些证据只是间接的证据，其证明力相对较小，一般不会因这些证据而认定对方有过错。以下五类关键证据一般会取信的：一是“保证书”、“道歉书”等，婚外情被曝光，一方情急之下写下的表示悔改的书面证据。二是嫖娼事件被查处等，通常有警方介入，有警方的笔录；三是单位查实职工的婚外情后，有时会对其生活作风问题作出处理，会有一些处理材料；四是双方来往的书信、短信、电子邮件等，此类证据除书面证据外，短信、电子邮件等均应先做一公证，再提交为宜；五是捉奸在床，收集这类证据难度很大，可通过拍照摄像取得，但要注意不能侵犯隐私权。

[律师回复] 被告人当庭自愿认罪，真诚悔罪的，根据最高人民法院、最高人民检察院、司法部《关于适用普通程序审理“被告人认罪案件”的若干意见（试行）》第九条以及最高人民法院关于《人民法院量刑指导意见（试行）》第三条第七款的规定，对自愿认罪的被告人，应当酌情予以从轻处罚。现就为一贩卖毒品犯罪的被告人所作的辩护词发表如下，与朋友们共同切磋。

[律师回复] 认定他人为第三者的证据主要是直接的证据。一些间接证据的证明力是比较小的，就例如通话记录或者对方双方亲昵的照片等。一般关键的证据是比较有证明力的，比如：当事人被证实出轨后写下的道歉书或者保证书；单位查实职工的婚外情之后对其生活作风问题作出的一些处理文件；或者是通过拍照或者录像证实双方的不道德关系等。 【法律依据】 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：1、当事人的陈述；2、书证；3、物证；4、试听资料；5、电子数据；6、证人证言；7、鉴定意见；8、勘验笔录。

[律师回复] 【1】短信在作为证据使用的还是比较多的，但是其证明力很弱，若不是全球通的没有进行姓名登记的就很难证明该号码是谁的； 【2】录音作为视听证据中也是经常碰见的，其不能单独作为唯一证据来使用，要结合其他的证据加于证明，在证据使用上很严格，并不是全部的录音都有证明效力的； 录音可以作为证据使用，但必须合法取得，违法取得的录音不得作为证据使用。