协议纠纷依据什么诉讼

[律师回复] 你好！我国目前没有取得时效制度，只有诉讼时效制度。所谓取得时效，是指占有他人的动产和不动产，持续达到一定时间，即可取得对该财产的所有权的法律事实。所谓诉讼时效又称消灭时效，是指权利人不行使权利经过法定期间，即发生权利功效减损法律效果的制度。我国目前民事立法对诉讼时效的客体未设明文，但在理论界和司法实践中应区分类型予以处理，诉讼时效只适用于债权请求权和部分物权请求权如动产物权人的返还财产请求权以及未登记不动产物权人的返还财产请求权；对于恢复原状请求权，在无法恢复原状时转变为损害赔偿请求权，应当适用诉讼时效。不适用诉讼时效请求权主要有以下几种： 1、物权请求权中的排除妨害请求权、消除危险请求权、所有权确认请求权； 2、侵权行为请求权中的停止侵害请求权，排除危险请求权、消除影响请求权； 3、基于身份关系的请求权，如抚养费请求权、赡养费请求权、离婚请求权、解除收养关系请求权、夫妻同居请求权、父母对第三人请求交还未成年子女的请求权等； 4、基于相邻关系的请求权，如通行请求权、日照请求权、排水请求权等。 5、依据《民法通则》司法解释第170条的规定，未授权给自然人、法人经营、管理的国家财产受到损害的，不受诉讼时效期间的限制。当然，对此，在立上存有争议。以上是我的回答，希望你能满意。

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[律师回复] 您好，建议尽快起诉处理，以免导致过了诉讼时效或证据丢失！！！若您不懂相关法律知识，您可以免费咨询广东国晖律师事务所。国晖所成立16年，处理过大量的类似案件，我们有非常丰富的办案经验

[律师回复] 对于劳动合同纠纷的解决依据这个问题，解答如下, 处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。 最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第十三条至第十五条、第二十条;最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)的相关规定。 处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第五十一条至第五十六条，及2020年劳动和社会保障部发布的《关于集体合同规定》。 处理合同纠纷的处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第六十八至第七十二条，及2020年劳动和社会保障部发布的《关于非全日制用工若干问题的意见》。 处理经济补偿金纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条、第八十七条。

[律师回复] 您好，针对您的离婚纠纷上诉有哪些依据问题解答如下, 离婚案件经一审审理后，判决不准离婚的，在该判决未生效前，原被告均可提起上诉，二审如果认为应当判决离婚，应就子女抚养及财产债务问题作调解，调解不成的，不能直接改判离婚，而应发回重审。判决准予离婚的案件，双方也均可提起上诉。二审审理后可以改判不准离婚，也可以仍判决准予离婚，并对子女抚养、财产问题一并作出判决。作出不准离婚或者准予离婚的判决，原被告在判决书送达之日起15日内未提起上诉的，一审判决发生法律效力。对发生法律效力的判决，原被告均不得提起上诉。