用人单位对从事什么的劳动者应当给予适当岗位津贴

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 　　对于岗位津贴，属于工资的组成部分，所以，即使劳动者在试用期内，劳动者依法享有岗位津贴。　　相关规定：《政务院财政经济委员会关于工资总额组成的规定》　　二、工资总额应包括下列各项：　　 （一）基本工资：　　 （ 1）按工资标准、工资等级所直接支付的计时工资；　　 （ 2）按计件单价（包括直接无限制的、累进的、集体的计件形式）所直接支付的计件工资；　　 （ 3）计时奖金（如提高质量、节约燃料、节约动力、无事故等奖励金）；　　 （ 4）不采用上列各种工资制度之企业单位内的营业提成。　　 （二）辅助工资：　　（ 1）除前项所列计时奖励以外之各种有关提高生产的奖金；　　（ 2）加班加点费及夜班津贴；　　（ 3）各种津贴（如技术津贴、地区津贴、有害健康津贴等）；　　（ 4）事故停工工资（如因机器、动力发生故障或原材料供应不足之停工期间工资等）；　　 （ 5）用其他形式支付的工资，如伙食津贴、房贴、水电贴。但所谓用其他形式支付的工资是指用津贴形式发给职工者，至于住工房不收房租水电费，因其难于计算，故不包括在工资总额之内。

[律师回复] 岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的津贴具体种类最多，使用的范围最广。例如，高温津贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同标准的津贴。另外还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等，都属于岗位性津贴。

[律师回复] 您好，关于岗位津贴需要缴税吗这个问题，我的解答如下, 只要你的工资超过五千都是需要扣税的，岗位津贴也属于工资的一部分所以需要扣税。 根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条 取得综合所得需要办理汇算清缴的情形包括： （一）从两处以上取得综合所得，且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元； （二）取得劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得中一项或者多项所得，且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元； （三）纳税年度内预缴税额低于应纳税额； （四）纳税人申请退税。纳税人申请退税，应当提供其在中国境内开设的银行账户，并在汇算清缴地就地办理税款退库。 汇算清缴的具体办法由税务主管部门制定。

[律师回复] 对于岗位津贴能随便扣吗这个问题，解答如下, 《劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，如果你与单位事先在劳动合同中约定了职务津贴且你目前仍担任该职务的，单位无权取消职务津贴。单位违法取消的，劳动者可以申请劳动仲裁。 三、津贴津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等，此外，生活费补贴、价格补贴也属于津贴。

[律师回复] 岗位津贴是为了补偿职工额外的或特殊的劳动消耗，以及保证职工的生活水平不受特殊条件影响而实行的一种工资补充形式，是职工工资的重要组成部分。工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。劳动法律专家表示，津贴、补贴属于工资的组成部分，如果劳动者与用人单位之间因津贴、补贴发放产生的争议属于劳动争议，职工可以向工会组织反映情况，也可以向劳动监察部门投诉，还可直接申请劳动仲裁。