不签合同离职后是否能要求赔偿

入职没有签合同是可以要求赔偿的，但要求赔偿的前提条件是自己入职已经1月有余，在刚入职的时候没有签劳动合同这种情况也是比较常见的，毕竟公司也需要一定的时间来考察该职工是否符合录用条件的。而且，劳动合同法规定的签合同的时间就是入职一个月内。

劳动者与用人单位没有签订劳动合同，主动递交辞职书原则上是没有办法得到经济赔偿的，除非是劳动者提供与用人单位存在劳动关系，但是用人单位并不提供劳动合同，还主要要求劳动者辞职的，可以要求不签劳动合同的双倍工资赔偿。

签订两次合同后未签劳动合同离职是可以要求赔偿的；从用工之日起超过一个月不满一年企业未与员工订立书面劳动合同，员工可以依法要求企业与之及时签劳动合同，并向企业提出向其支付双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

签了离婚协议书以后一般是不可以要求赔偿的，索要经济赔偿跟在离婚协议书上签字这不是对等的，除非在离婚协议书当中本身就有关于经济赔偿的相关条款，签字之后对方却不履行的话可以凭借离婚协议书提起诉讼。如果对方既无过错，离婚协议书中也没有约定，索要赔偿法律也不会支持。

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