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工作不合格固定合同可以提前解约吗

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最新修订 | 2024-02-28
工作不合格,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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工作不合格固定合同能提前解约吗
45浏览 2025-03-29
工作不合格能提前解约吗
劳动者工作不合格,符合我国《劳动法》等相关法律规定的情况下,是可以提前解约的。根据《劳动法》第二十五条,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的情形,用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的情形下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
4浏览 2024-10-14
工作不合格可以提前解约吗
劳动者工作不合格,符合我国《劳动法》等相关法律规定的情况下,是可以提前解约的。根据《劳动法》第二十五条,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的情形,用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的情形下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
20浏览 2024-09-10
行政上诉状提交后,是否可以提交补充上诉状,有没有固定的格式?
[律师回复]   法律规定,如果状内容欠缺或者有其他错误的,工作人员应当给予指导和释明,并一次性告知当事人需要补正的内容。不得未经指导和释明即以不符合条件为由不接收状。如果已经受理,需要补充的内容,可以在庭审前,证据交换时解决;当然确实需要对状进行补充的,法律也不禁止。  《行政诉讼法》的相关规定:   1、条件,第四十九条 提讼应当符合下列条件:   (一)原告是符合本法第二十五条规定的公民、法人或者其他组织;   (二)有明确的被告;   (三)有具体的诉讼请求和事实根据;   (四)属于人民受案范围和受诉人民管辖。   2、审查:第五十一条 人民在接到状时对符合本法规定的条件的,应当登记立案。  对当场不能判定是否符合本法规定的条件的,应当接收状,出具注明收到日期的书面凭证,并在七日内决定是否立案。不符合条件的,作出不予立案的裁定。裁定书应当载明不予立案的理由。原告对裁定不服的,可以提起上诉。  状内容欠缺或者有其他错误的,应当给予指导和释明,并一次性告知当事人需要补正的内容。不得未经指导和释明即以不符合条件为由不接收状。  对于不接收状、接收状后不出具书面凭证,以及不一次性告知当事人需要补正的状内容的,当事人可以向上级人民投诉,上级人民应当责令改正,并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。   3、救济:第五十二条 人民既不立案,又不作出不予立案裁定的,当事人可以向上一级人民。上一级人民认为符合条件的,应当立案、审理,也可以指定其他下级人民立案、审理。
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固定总价合同工期能提前吗
2浏览 2025-04-28
试用期不合格需要提前多久
试用期内,若员工未满足公司预期要求,须提前三日通知并说明原因,同时提交相关证明资料。公司需明确告知员工不符合录用标准的原因,并妥善处理解除劳动合同等离职手续,确保流程合规,维护双方权益。这一举措旨在确保公司人事管理的公正性与效率,同时也为员工提供明确的反馈与改进机会。
46浏览 2024-05-07
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