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都要签订竞业禁止协议吗

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最新修订 | 2024-02-22
并不是所有劳动者都要与用人单位签订竞业禁止协议的。竞业限制义务可只针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员,“其他负有保密义务人员”应以知晓商业秘密的人群为限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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什么是竞业禁止,竞业禁止啥时签
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。企业认为需要与员工签订竞业限制协议的。应当在员工入职时签订。
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竞业禁止协议什么时候签订?
竞业禁止协议一般在签订劳动合同的时候一起签订,具体的时间就要根据劳动者所在岗位什么时候签订劳动合同。竞业禁止协议是用人单位与劳动者签订的一个保密协议,劳动者对公司的商业秘密具有保密的义务,用人单位则需要承担一些费用。
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竞业禁止协议如何签订才合法
竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职,或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务 《劳动合同法》第24条规定,竞业禁止的时间不得超过二年。
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股东会决议借钱不还怎么办
[律师回复] 要是股东大会决定借钱不还的话,首先得看看这个决定是不是合法合规有没有违反啥法律法规或者公司规章制度?这样咱们才能知道股东大会的决定到底有没有效。如果说这个决定真的是合法合规的,并且它的召集程序和投票方式也是按照法律法规和公司规章来操作的,那这就是个有效的股东大会决定无疑。但是,假如这个决定是违反了法律、行政法规或者公司规章的,或者又是召集程序和投票方式出了问题,那股东们就可以根据《中华人民共和国公司法》第二十二条的规定,在决定做出之后的60天内去法院告状,请求宣布那个决定无效或者让他们撤销这个决定。当然,要是这个决定既合法又合规,可是股东觉得这个决定对公司或者其他股东造成了损失,那股东们就可以根据《中华人民共和国公司法》第二十条的规定,要求那些滥用权力的股东赔偿损失。
最后,如果公司已经按照股东大会的决定做了变更登记,那在法院宣布决定无效或者撤销决定之后,公司可得赶紧去公司登记机关把变更登记给撤回来。所以说股东大会决定借钱不还的事儿,还是得看具体情况来分析。如果决定本身没毛病,程序也合法,那股东们可能就不能直接要求撤销决定了;可要是决定有问题,程序也不对,那股东们就可以依法去告状,请求撤销或者宣布决定无效。
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什么叫竞业禁止协议 竞业禁止的原因是什么
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业。
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新竞业禁止协议范本
从乙方离职后开始计算竞业限制时起,甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的所得收入。补偿费按季支付,由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取,甲方可以将补偿费向有关方面提存。
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