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离职补偿金工作未满12个月怎么算

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最新修订 | 2024-02-27
如果劳动者依法应取得离职补偿金,但在单位工作未满12个月满半年的,按一年来计算,即由单位支付一个月的工资;不满半年的,则支付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额来支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离职补偿金工作未满12个月怎么算
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工作未满一个月辞职有工资吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工作未满一个月辞职有工资吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
广东职务侵占罪5万会判多久
[律师回复] 解析:
当涉及到金额为50,000元人民币的职务侵占行为时,首先需要了解的法律规定是,涉事人士将会面临5年以下有期徒刑或拘役的刑责判决。
其次,我们要清楚地认识到,只要犯罪者的侵占行为对公司财产造成的损失达到了这个数字,就可以被认定为侵占数额较大,从而涉嫌构成职务侵占罪。
在这种情况下,司法机关将依据犯罪者的犯罪情节,最终决定对其适用何种刑罚。
值得注意的是,职务侵占罪与贪污罪之间存在着显著的差异,主要表现在主体要件上。
这是职务侵占罪与贪污罪最为关键且本质性的区别所在。
职务侵占罪的主体范围广泛,涵盖了所有在公司、企业或其他单位中工作的人员,无论他们是否具备国家工作人员的身份。
而贪污罪的主体则仅限于国家工作人员,包括那些在国有公司、企业或其他公司、企业中担任管理职务,同时拥有国家工作人员身份的人员,以及接受国有公司、国有企业委派或聘请,作为国有公司、国有企业代表,在中外合资、合作、股份制公司、企业等非国有单位中,行使管理职权,并且具有国家工作人员身份的人员。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金
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口头合同诈骗罪金额不满2万坐几年牢
[律师回复] 解析:
根据中国刑法中的规定,对于合同诈骗犯罪行为所涉及到的刑罚事宜,具体如下:
当涉案金额在2万至5万人民币之间时,犯罪分子将面临三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的处罚;
若涉案金额在5万至50万人民币之间,则属于数额巨大的范畴,犯罪分子将面临更为严厉的惩罚,包括但不限于三年以上十年以下有期徒刑,并处以相应的罚金;
而当涉案金额超过50万人民币时,便被视为数额特别巨大,犯罪分子将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉制裁,同时也需要承担高额的罚金。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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离职当月未满一个月有全勤吗
没有。从你提出申请的之前的一个月肯定是要发全勤奖的,你提出离职到办理离职的当月这个月没有完的话是没有全勤奖的。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
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劳动纠纷
职务侵占罪要求同一公司吗
[律师回复] 解析:
职务侵占罪并不仅仅限于对公司财产的侵占行为,实际上还包括对其他单位财产的侵害。
然而在实际案例中,涉及公司财产的职务侵占罪颇为常见。
【职务侵占罪】保险机构的职员在履行职责时,故意捏造从未发生过的保险事故以获取虚假赔偿款项,然后将其据为己有的,依照相关法规予以处罚。
【职务侵占罪】公司、企业或其他组织中的员工,利用职务便利,将本单位财物私自化为己有,涉案金额达到了一定程度的,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还要承担罚金的责任;
如果涉案金额巨大,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金;
而当涉案金额极为庞大时,将会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且仍需缴纳罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的成员以及这些国有单位委派至非国有公司、企业及其他单位担任公务职位的人员,如果有上述非法占有财物行为,应依照相关法规进行相应处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百八十三条
【职务侵占罪】
保险公司的工作人员利用职务上的便利,故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔,骗取保险金归自己所有的,依照本法第二百七十一条
【的规定定罪处罚。
第二百七十一条职务侵占罪】
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。贪污罪】
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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试用期工作未满一个月离职的工资怎么算
劳动者在试用期不满一个月辞职的,工资应该按照劳动者具体的出勤天数来计算,只要当月的工资不低于岗位工资的百分之八十,那么给予的工资就是合理的,如果不支付工资,那么就可以直接向劳动部门举报。
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劳动纠纷
职务侵占罪从犯罚钱吗
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律法规,我们可以清晰地了解到主谋者通常被给予更严厉的处罚,而从犯则相对减轻判处。
除主谋外,其他涉案人员若符合条件,便有可能获得缓期执行的判决。
2、根据有关法律条款明确规定,公司、企业或其他组织内部人员,如借用其职位所赋予的权力,将所在单位的财务资源非法据为己有的行为,如果涉及金额达到一定程度,将会面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑事责任;
倘若数额特别巨大,则将面临五年以上有期徒刑,同时可能被处以没收个人财产的附加惩罚。
3、从法律条文来看,职务侵占罪在涉及金额方面并未做出明确的规定。
然而,参考最高人民法院发布的相关司法解释,对于“数额较大”这一标准,设定了“5000至20000元”的区间范围;
至于“数额巨大”,则将10万元作为起点,但由于各地经济发展水平存在差异,具体的数额也会有所变化。
在经济较为发达的地区,“数额较大”的标准约为10万元左右,对应的刑罚通常是2至3年有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
合同诈骗罪未遂构罪吗判多少年
[律师回复] 解析:
倘若被告构成长达三个月或拘役程度之诈骗罪行为即视为既遂,法院将依据刑法相关条文进行量刑。
犯罪行为涉嫌以非法占有为目的,在合同签署及履行过程中欺骗对方当事人,骗得财物数量达到构成诈骗罪的最低数额标准(即“数额较大”),则将面临三年以下有期徒刑或拘役,同时被判处或者单处罚金。
若被告人的诈骗金额严重得多,达到“数额巨大”或者具有其他更严重情节者,法院会判处其三年以上但不到十年的有期徒刑,并根据案件情况决定是否对其处以罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
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试用期工作未满一个月离职的工资怎么算
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期工作未满一个月离职的工资怎么算的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
职务侵占罪民事官司怎么收费
[律师回复] 解析:
1、在处理刑事案件时,收费标准根据办理各阶段事务的繁杂程度而定。
首先是侦查阶段,该时期内每项事务的收费标准为2000至10000元不等;
接下来是审查起诉阶段,其间每宗事务的收费同样在2000至10000元之间;
最后是一审法律程序,在此期间的收费标准在4000至30000元区间内上下波动。
值得注意的是,上述收费标准均有向下调整的空间且并无具体金额的限制。
2、对于二审、死刑复核、再审及申诉案件,以及法院(审判机关)认为需要重新审理的刑事案件和刑事自诉案件,需按一审法律程序的收费标准收取相应的律师服务费用。
当某家律师事务所承接同一刑事案件的不同阶段事务的时候,从第二阶段开始,收费标准将有所减少。
此外,如果刑事附带民事诉讼的原告方聘请了律师,则需按照民事诉讼案件的收费标准支付律师服务费用。
若犯罪嫌疑人、被告人同时涉及多个罪名或多起犯罪事实,则可依据所涉罪名或犯罪事实分别计算并收取相关费用。
3、对于公司、企业或其他单位的员工,如果他们利用职务之便,将本单位的财物非法占为己有,且数额较大者,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;
若数额巨大,则可能会被判处五年以上有期徒刑,并且还可能被处以没收财产的附加刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为已有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或拘役,数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
第一百八十三条第一款保险公司的工作人员利用职务上的便利,故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔,骗取保险金归自己所有的,依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。
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帮信罪团伙作案六人怎么处理
[律师回复] 解析:
1、对于此类犯罪行为,根据法律规定,通常会被判处三年以下的有期徒刑或拘役,同时需承担罚款责任;
但如果涉及到自首、坦白等特殊情况,以及犯罪所得金额的大小,那么犯罪嫌疑人可能会获得不起诉的机会。
2、然而,具体的量刑标准还需要考虑到多种因素,例如犯罪嫌疑人是否有从中获取利益,或者仅仅是一次性的出售银行卡以获取微薄利润等。
在这种情况下,犯罪嫌疑人可能会得到更轻的判决。
3、此外,犯罪嫌疑人的身份也是一个重要的考量因素。
在某些案件中,即使犯罪嫌疑人确实构成了帮助信息网络活动罪,他也可能只扮演着从犯的角色。
根据相关法律法规,从犯应受到从轻、减轻或免除处罚的待遇。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
未满16岁男能定强奸罪吗
[律师回复] 解析:
1.对于年龄为16周岁的人涉嫌犯下强奸罪的量刑标准:
若该犯罪嫌疑人已经年满16周岁,那么他们将会依照其实际犯罪情节进行相应的判刑。
根据我国现行法律的明文规定,凡年满16周岁的未成年人若触犯了强奸罪,便必须承担起刑事责任。
因此,在这些情况之下,施暴者会因采用暴力、胁迫或其他不当手段而对女性实施性侵犯行为,从而面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
如果受害者是不满十四周岁的幼女,那么施暴者将被视为强奸罪,并会受到更为严格的处罚。
2.对于采用暴力、胁迫或其他不当手段对女性实施性侵犯行为的施暴者,他们将会面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
如果受害者是不满十四周岁的幼女,那么施暴者将被视为强奸罪,并会受到更为严格的处罚。
此外,强奸妇女和奸淫幼女行为,若存在以下任何一种情况,都将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉制裁:
(1)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(2)强奸妇女、奸淫幼女人数众多的;
(3)在公共场合公然对妇女实施性侵犯行为的;
(4)两人及以上共同实施强奸行为的;
(5)导致受害者重伤、死亡或造成其他严重后果的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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试用期工作未满一个月离职的工资如何算
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于试用期工作未满一个月离职的工资如何算的问题带来帮助。
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劳动纠纷
职务侵占罪判无罪的标准包括什么
[律师回复] 解析:
在法律规定下,任何公司、企业或其他组织中的员工,都不得恶意利用自己所拥有的职务之便,将属于本单位的财务据为己有,且必须遵守相关法律法规,否则将会面临严厉的惩罚。
具体而言,如果涉案金额达到一定程度,那么这些员工将会被判处五年以下的有期徒刑或者拘役;
而如果涉案金额特别巨大,那么他们将会被判处五年以上的有期徒刑,并且还可能会被要求缴纳相应的罚款,甚至是没收其个人财产。
同样地,对于那些在国有公司、企业或其他国有单位中担任公职的人员,以及由国有公司、企业或其他国有单位派遣至非国有公司、企业及其他单位工作的人员,如果存在上述违法行为,也将会按照相关法律法规进行处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪法院怎么判
[律师回复] 解析:
根据法律规定,对于职务侵占罪的处理准则如下:
一旦犯罪涉及金额达到一定程度,便会面临五年以下的有期徒刑或拘役;
而如若涉案金额极其庞大,则可能被判处五年以上的有期徒刑,同时还有被没收财产的风险。
职务侵占罪,即公司、企业或其他单位的工作人员,利用其职务上的便利条件,将本单位的财务非法占有,且涉案金额达到一定标准的违法行为。
在这种情况下,如果涉案金额较大,那么将会面临五年以下的有期徒刑或拘役;
而如果涉案金额极为庞大,那么就可能被判处五年以上的有期徒刑,同时还可能被没收财产。
值得注意的是,国有公司、企业或其他国有单位中的公职人员以及由这些单位派遣至非国有公司、企业及其他单位担任公职的人员,如果存在上述行为,也应按照相关规定进行处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
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职务侵占罪是侵犯财产罪吗
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首先,我们必须明确指出,职务侵占罪系一种侵犯财产权益的犯罪类型。
其次,请参照我国现行的相关法律法规,该罪行侵犯了公司、企业或其他各类单位的财产所有权这一核心利益。
具体而言,其客观表现形式为在职员工利用自身职位带来的便利条件,非法占有单位财物且涉案金额达到较大规模。
职务侵占罪,即指公司、企业或其他单位的从业人员,通过利用职务上的便利,将本单位的财物非法据为己有,且涉案金额达到较大规模的行为。
在此,我们需要对“单位”进行深入剖析。
无论这些单位的所有制性质如何,无论是国有单位、集体单位还是私营单位,都可能成为职务侵占罪的受害者。
然而,对于“单位资质”这一概念,我们还需进一步探讨。
所谓“利用职务上的便利,将数额较大的单位财物非法占为己有的行为”,这是刑法理论界和司法实践领域的普遍共识,即职务侵占罪不仅涵盖了利用职务上的便利盗窃、诈骗、侵占本单位财物的行为,同时也包括了其他各种将本单位财物占为己有的行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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