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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-21
试用和实习概念不同。试用期是指用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，而实习期在法律并无明确规定，一半是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作的一段期限。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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公司的试用和实习是一样的概念吗
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[律师回复] 解析：
依据我国现行法律之规定，诽谤罪系指犯罪嫌疑人故意捏造虚假事实，并且大肆传播，以贬损他人声誉和尊严为目的的一种严重犯罪行为。
然而，若犯罪嫌疑人所传播的内容属实或者仅有夸大成分而不涉及无中生有的恶意捏造，则并不构成诽谤罪。
在司法实践中，诽谤罪通常会被处以管制、拘役或三年以下有期徒刑等刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
依据我国现行法律之规定，诽谤罪系指犯罪嫌疑人故意捏造虚假事实，并且大肆传播，以贬损他人声誉和尊严为目的的一种严重犯罪行为。
然而，若犯罪嫌疑人所传播的内容属实或者仅有夸大成分而不涉及无中生有的恶意捏造，则并不构成诽谤罪。
在司法实践中，诽谤罪通常会被处以管制、拘役或三年以下有期徒刑等刑罚。
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【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
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3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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