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企业擅自变更职工的工作岗位合法吗

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最新修订 | 2024-02-29
如果企业擅自变更职工的工作岗位,这是不合法的。企业变更职工的工作岗位,应向劳动者提出变更的要求,告知劳动者变更岗位的理由、变更的内容,并在一定的期限内双方进行协商、签订变更协议,协议应载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的,劳动者可以申请仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法实施条例》第三十七条  劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
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企业可以擅自变更职工岗位吗
一般企业无权自行变动员工职位,应协商。擅自变动可能担责,因劳动合同已明确工作权限义务,未协商易侵权。但企业因经营发展需求必要变动,有合理依据且减少不利影响,可能被视为依法变更。
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擅自变更法人怎么办
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, (1)要办理税务变更。 (2)在办理工商变更登记后30日内,办理税务变更登记。 办理工商注销 1、公司在向工商行政管理机关办理注销登记前,向原税务登记管理机关申报办理注销税务登记。 根据《税务登记管理办法》第二十五条规定:按照规定不需要在工商行政管理机关办理注销登记的纳税人,应当自有关机关批准或者宣告终止之日起15日内,向原税务机关申报办理注销税务登记。 2、办理税务注销具体步骤如下: (1)先到国税拿表格:按国税的要求填写、签字,、盖章、缴销发票、补税后,它会收回国税税务登记证,给你一张国税注销税务登记通知书。 (2)拿着国税的注销税务登记通知书,到地税拿表格,补税后,它会收回地税税务登记证,给你一张地税注销税务登记通知书。 (3)拿着两张通知书,销银行账户。 (4)拿通知书到工商局拿表格,然后交回工商局,然后吊销营业执照。 3、公司申请工商注销登记,应向登记机关提交下列文件: (1)公司清算组织负责人签署的注销登记申请书 (2)公司法定代表人签署的《公司注销登记申请书》 (3)破产裁定、责令关闭的文件或公司依照《公司法》作出的决议或者决定 (4)股东会或者有关机关确认的清算报告 (5)税务部门出具的完税证明 (6)银行出具的帐户注销证明 (7)《企业法人营业执照》正、副本 (8)法律、行政法规规定应当提交的其他文件。
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企业变更员工工作岗位流程是怎样的
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如确定违反公司相关规章制度可以辞退。 【事件经过】 某用人单位咨询,某店铺3名营业员,7月10日竟无一人上班,经邻铺员工报告营运部查实,应当小王到岗上班,迅速联系小王一直未果,领导不得不临时调其他员工顶班,之后一直无法联系到小王,7月15日营运部提报小王擅自离岗暂扣工资,等待其到店铺交接工作。7月16日小王携家属到公司大吵大闹,质问为什么不发工资。由于店铺销售人员随意性很强,很多员工没有任何征兆突然消失,往往让公司措手不及,所以公司一直有个不成文的规定,从擅自离岗之日起工资全部扣除,很多员工私自离职后也就不再要工资。困惑点:对擅自离岗职工应当如何处理? 【法律解读】 第一,如此著名企业集团咋会用“不成文”规定约束职工?营业店铺是企业的延伸,对外代表本企业形象,营业人员突然脱岗致使店铺关门闭户,这是个很严重的行为。要预防和解决这样的问题,也只能把它关进制度的笼子。企业的管理必须依靠严格的规章制度,不能容忍那些“不成文”的规定成行,更不能把需要广大职工遵守的规矩暗藏在保险柜里。没有依法公式或者告知劳动者的规章对职工没有法律约束力。出现本案职工这样的“大吵大闹”,笔者认为责任并不在职工,主要在于用人单位规章制度不科学不规范,没有向职工公示或告知劳动者,没有严格按照规章制度执行。 第二,擅离职守超过3天应当迅疾发出解除劳动合同通知。本案的小王从7月10日至15日擅自离岗,旷工已经达到6天,拒不与公司联系,违反法律规定的诚实信用和勤勉义务,依据劳动纪律或者企业规章制度,应当立即作出解除劳动合同的决定,没有必要发函催促小王来上班,如果因此给单位造成损失,还应当要求小王赔偿损失。解除劳动合同通知应当在7月14日送达小王本人或者其成年家属,并留存已经送达的证据,而不应当如此草率地暗地里扣发工资了事。这些措施应当进入企业规章制度,并公示执行。小王携带家属来到公司大吵大闹,造成极其恶略的影响,如果是我们管理人员有章不依,有令不行,玩忽职守,不予作为,就应当严肃管理人员的纪律,依据单位规制制度追究其失职责任,不如此处罚就无法锤炼出过硬的企业管理精英队伍,就无法最大化地提高企业经济效益.
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在常规状况下,调岗之后岗位薪酬待遇能否有所变动则需考量多重因素。若调岗事宜由劳资双方达成共识,并且对于工资变更事项也已经做出明确规定,那么便可遵循约定执行。然而,倘若调岗是用人单位单方决策的结果,而且该调岗行为并不合理、缺乏合法性依据,那么就不能任意更改岗位薪资。例如,调岗过程中不得带有惩罚性质或侮辱性质,同时新岗位的工作职责及工作环境相较于原岗位而言,不应出现显著不利的改变。
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调岗之后,岗位工资是否能够发生相应的改变,这必须要依据每种情况进行详细的分析和判断。一般而言,若调岗是建立在劳资双方达成共识的基础之上,并且在已经签订了劳动合同的相关条款内容中,或者在调岗实施过程中有确凿证据表明有明确的工资变动协议,那么工资是完全可以随之调整的。然而反之,如若调岗的理由并非出于正当、合理性考虑,同时也没有明确纪录下双方对此事的确切约定,那么随意更改工资就是违反法律规定的行为了。
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