侮辱残疾人是否能报案

[律师回复] 解析：
若屡次对他人进行恶意谩骂行为，则可能会涉及到违法行为，如涉嫌寻衅滋事罪和侮辱罪等罪行。
依据我国现行的相关法律法规来看，对于寻衅滋事行为来说，若当事人追求、辱骂、威胁恐吓他人，且情节极为恶劣，以致于导致公共场所秩序严重紊乱的话，这将被视为破坏社会秩序，应当受到刑事处罚，包括但不限于五年以下的有期徒刑、拘役甚至于管制等严厉抨击。
而对于侮辱罪的诉讼时效问题，实际上应被理解为追诉时效，即在三年内可以提出控告。
若犯有侮辱罪，则需接受三年以下的有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等惩罚。
根据法律规定，犯罪行为经过下列期限后，将不再被追究责任：
1.法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
2.法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
3.法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
4.法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
若二十年后仍认为必须追诉的，则需要向最高人民检察院申请核准。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
在众多的伤残程度分级中，十级伤残疾堪称其中的一个显著级别，而其严谨的评判标准主要包括以下几个方面：
器官部分缺损，形态发生异变，但并未对功能产生任何阻碍，同时也不需要进行医疗依赖或仅需一般的医疗护理，并且在日常生活中没有自理障碍，这就意味着个体的日常活动能力、工作与学习能力以及社交互动能力等方面都可能会受到一定程度的限制。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
在言论上对现役军人进行侮辱，若其情节严重，则可能会触犯刑法中的侮辱诽谤罪项；
对此类罪犯，应判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉惩罚。
此外，如果使用暴力或其他不当方式公开侮辱他/她人，或是捏造虚假事实对他们实施诽谤，且情节极为恶劣时，亦将受到同等严惩–判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
上述列举的犯罪对社会秩序以及国家利益构成重大威胁，因此需要当事人亲赴法院提起诉讼，但涉及到严重危害社会秩序和国家利益的情况除外。
对于通过信息网络实施第一款所述行为的罪犯，受害者可向人民法院提出控诉，然而若受害者在提供证据方面存在困难，人民法院有权要求公安机关提供必要的协助与支持。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
关于侮辱妇女罪的量刑标准，具体来说，会依据犯罪情节的轻重程度，可能被依法判处5年以下不等的有期徒刑或拘留，这需要综合考虑犯罪行为的各种因素。
根据我国现行的相关法律法规，如果有人通过暴力、威胁或其他手段对他人进行强制猥亵或侮辱妇女，那么他将面临5年以下有期徒刑或拘留的惩罚。
若该犯罪行为发生在公共场合并引起了公众的广泛关注，或者存在其他严重恶劣情节，则可能被判处5年以上有期徒刑。
对于涉及到儿童的猥亵案件，法律规定应依照前两款的规定从重处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；
有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
我国现行的残疾人就业保障政策主要包括以下几个方面：
第一，对于成功安置残疾员工数量达到或者超出规定比例，或是将残疾人员进行集中式招聘的企事业单位，将依法赋予其税收方面的优惠待遇，并且在生产、运营、技术研发、资金投入、物资分配以及场地使用权等多个方面提供全方位的支持与援助。
第二，对于那些有意向申请从事个体经营活动的残疾人士，相关部门应优先为他们颁发营业执照；
同时，对于残疾人士从事个体经营的行为，我们也会依法给予相应的税收优惠，相关部门还需在经营场所选择、物资供应等方面给予特殊照顾，并在生产、经营、技术、资金、物资等多方面提供有力的扶持，
此外，还需要按照规定免除管理类、登记类及证照类的行政事业性收费。
最后，对于那些自主选择职业、自主创业的残疾人士，国家将在一定时间内给予小额贷款的扶持。
在政府采购过程中，在同等条件下，我们应该优先考虑购买残疾人福利性单位所提供的产品或服务。
法律依据：
《中华人民共和国残疾人保障法》第六条
国家采取措施，保障残疾人依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。
制定法律、法规、规章和公共政策，对涉及残疾人权益和残疾人事业的重大问题，应当听取残疾人和残疾人组织的意见。
残疾人和残疾人组织有权向各级国家机关提出残疾人权益保障、残疾人事业发展等方面的意见和建议。
第六条
国家采取措施，保障残疾人依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。
制定法律、法规、规章和公共政策，对涉及残疾人权益和残疾人事业的重大问题，应当听取残疾人和残疾人组织的意见。
残疾人和残疾人组织有权向各级国家机关提出残疾人权益保障、残疾人事业发展等方面的意见和建议。

[律师回复] 解析：
在收到伤残鉴定报告且鉴定结论明确之后，您便可依据此份报告中所列明的各项损失内容，提出相关赔偿请求。
其中主要涉及到的赔偿项目包括了：
住院治疗费用、误工费、一次性支付给受害人的伤残补助金以及一次性发放给受害人的就业补助金与医疗补助金等等。
关于具体能够索赔多少金额，还需要结合实际情况进行精确计算才行。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

[律师回复] 解析：
关于九级工伤所涉及到的具体赔偿范围，其主要内容如下：
首先是一次性伤残补助金，这部分将根据当事人月度平均薪资水平来确定，支付金额为九个月的月度平均工资。
其次，对于治疗过程中所产生的相关医疗费用及其他实际合理支出项目，也会依照相关规定进行赔偿处理。
再者，关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的具体数额标准，在不同地区可能存在差异，因此需要参考相应法规文件或实际案例来精确计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
该项名为“残疾人就业保障金”的费用被正式列入管理费用的核算范畴之内。
我们知道，管理费用即为企业内部行政管理部门为了有效地组织与管理生产经营活动所产生的各类费用。
其具体涵盖的项目繁多，其中包括但不限于以下几个方面：
企业董事会以及行政管理部门在日常运营管理过程中所产生的，或者说应该由企业整体承担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等等。
法律依据：
《工伤保险条例外》第三十四条
由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
侮辱他人以及散播不实谣言对他人名誉产生损害的行为，不仅需要承担相应的法律责任，同时也可能涉及到精神损失费的赔偿问题。
这种情况在我国被视为侵犯了公民的名誉权。
名誉权的损害方式主要包括两种形式：
一种是通过恶意言语进行侮辱，另一种则是通过捏造、歪曲事实或者传播虚假信息来诋毁他人的声誉。
其中，侮辱是指故意使用具有侮辱性的言辞等手段，以贬低他人的尊严和人格为目的的行为；
而诽谤则是指由于过失导致的捏造、歪曲事实或者散布某些虚假信息，从而损害他人名誉的行为。
根据我国相关法律法规的规定，如果因为侵权行为给他人带来人身伤害，那么侵权方必须承担相应的医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补助费用等为了治疗和康复所必需的合理开支，以及因为误工而减少的收入。
如果受害者因此致残，侵权方还需支付辅助器具费用和残疾赔偿金。
若受害者不幸身亡，侵权方还应承担丧葬费用和死亡赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 你好，超龄工伤赔偿的有限，七个月工资加务工护理费等，当然包括医疗费

[律师回复] 根据不同原因确定不同的机构，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好，马上给您电话解答，方便沟通吗

[律师回复] 你是需要法律帮助吗？我们可以帮你

[律师回复] 您好，这种情况您可以报警处理。

[律师回复] 可以进行伤残鉴定的，明确伤残等级

[律师回复] 也是一样报警呀，他人造成的伤害嘛C

[律师回复] 您好，对方是否已经报警

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，有什么可以帮助你的。

[律师回复] 必要时可报警处理，同时保留好相关证据，也可以民事起诉