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刑事拘捕可以解除劳动合同吗

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最新修订 | 2024-02-23
如果劳动者被刑事拘捕,属于严重违反单位规章制度的,或者之后被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;实施欺诈导致劳动合同无效的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
刑事拘捕可以解除劳动合同吗
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劳动者被拘役未解除劳动合同?
劳动者被拘役是还没有解除劳动合同的,具体劳动者是否和用人单位解除劳动关系,是需要根据劳动者所在的用人单位来进行决定的。一旦用人单位决定解除劳动关系的话,那么才会解除,并不会因为拘役自动解除。
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劳动纠纷
妨碍公务刑事拘留几天
[律师回复] 解析:
依据中国法律规定,对于涉嫌妨害公务罪的犯罪嫌疑人,其刑事拘留期限不得超过三十七天。如果拘留后经审查发现需要逮捕的,应在三日内向人民检察院提出审查批捕申请,并获得批准。如有特殊情况,需经县级以上公安机关负责人批准,审查批捕的时长可延长至一日至四日,但最长不能超过三十日。在此基础上,检察院批准逮捕的最长期限则为七日。
其次,妨害公务罪,也可称之为“阻碍执行公务罪”,它是指以暴力或者威胁手段来阻碍国家机关工作人员依法履行职责的行为。这是中国刑法中的一项妨害社会管理秩序罪名。该罪所侵犯的客体是国家机关的正常管理活动,而侵害的对象必须是国家工作人员,且这些国家工作人员必须是正在依法履行公务的状态。在客观方面,该罪表现为使用暴力、威胁的方式来阻碍国家工作人员依法履行职责。
其中,“暴力”通常表现为殴打、捆绑、禁闭等侵犯人身权利的强力行为;而“威胁”则通常表现为以杀害、伤害、毁坏财产或破坏名誉等形式实施精神强制。从主观方面来看,该罪属于故意犯罪,即明知是国家工作人员正在依法履行职责却仍意图通过暴力、威胁手段加以阻碍。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百二十九条
对被拘留的犯罪嫌疑人,经过审查认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,经县级以上公安机关负责人批准,提请审查批准逮捕的时间可以延长一日至四日。
对流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,经县级以上公安机关负责人批准,提请审查批准逮捕的时间可以延长至三十日。
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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拘留能解除劳动合同吗?
拘留是否能解除劳动合同要根据实际情况而定,如果是行政拘留一般是不会解除合同的,但如果涉及到刑事拘留和犯罪行为的,一般是需要解除劳动合同的,具体情况下可以根据双方协商的情况而定。
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劳动纠纷
刑事拘留审判要多久
[律师回复] 解析:
依照相关法律规定,通常在刑事拘留七个月左右方能做出司法判决。
然而,实际情况中,由于一些不可预见因素的存在,以及公安部门与人民检察院对于案情的调查进度及具体案由的复杂程度等多种因素的影响,具体从拘留至审判的时间长度往往无法精确估算。
具体来说,这主要是由于在拘留过程中可能出现各种复杂状况,如调查取证等工作的进行状况,以及案件的具体事实情况是否涉及到诸多复杂元素等等。
此外,需要特别指出的是,根据我国现行法律法规,公安机关若认为有必要对被拘留者实施逮捕措施,应在拘留期限届满后的三日内,向人民检察院提交申请,请求其进行审查批准。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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拘役可否解除劳动关系?
劳动者被依法拘役,是被追究刑事责任,属于《劳动合同法》第39条规定的,单位可以解除劳动合同的情形之一。但具体是否要解除要看用人单位决定,此时单位有选择解除或不解除劳动合同的权利。并不是被拘役了就一定要解除。
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劳动纠纷
超市盗窃刑事拘留后怎么处理
[律师回复] 解析:
1、根据我国相关法律法规规定,犯罪嫌疑人被司法机关依法刑事拘留后,通常会经历约七个月的时间才能被判决有罪。
然而这只是一种常规情况,实际审判结果还受到许多因素影响。
2、值得注意的是,在整个刑事拘留期内,可能会发生各种意外情况,因此并不能准确地预测从拘留到判刑所需的具体时间。这主要取决于公安机关以及人民检察院在侦查过程中的工作进度,以及案件本身的复杂程度。
3、如果公安机关认为有必要对被拘留者进行逮捕,那么他们应该在拘留后的三天之内,向人民检察院提交审查批准申请。在某些特殊情况下,这个期限可以延长一天至四天。而对于那些流窜作案、多次作案或结伙作案的重大嫌疑分子,其审查批准的时间则可延长至三十天。
4、人民检察院在收到公安机关提交的批准逮捕申请书之后,必须在七天之内做出批准逮捕或不予批准逮捕的决定。若人民检察院未能批准逮捕,公安机关应在接获通知后立即释放被拘留者,同时将执行情况及时告知人民检察院。
5、对于那些需要进一步侦查,且符合取保候审或监视居住条件的案件,公安机关应依法采取相应措施。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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拘役可否解除劳动关系?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与拘役可否解除劳动关系?相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
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拘役单位解除劳动合同吗
劳动者被依法追究刑事责任(拘役属于刑事处罚的范畴)的,用人单位可以解除劳动合同。我国《劳动合同法》第39条中明确规定,若是劳动者被依法追究刑事责任的话,则用人单位可以依照本法的规定解除劳动合同。
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劳动纠纷
抢劫多少上刑事拘留
[律师回复] 解析:
若行为人未经许可夺走私人财产以及公共设施财产价值超过一千元的,应由公安部门展开刑事调查并立案抓捕。在此范围内,抢夺私人财产以及公共设施财产价值在一千元到三千元之间,则属于刑法中定义的“情节严重”,将会受到相应的处罚。本罪行主要针对的是公私财产的所有权,这也是它同“强制占有所得财”类型案件的最显著区别之处。本罪行仅侵犯了公私财产的所有权,并未对人身安全构成威胁,因此可以归类为单一客体罪行。本罪的犯罪目标通常是一般性财物,例如货币、商品等,并不包含枪支、弹药、公文、证件、印章等特殊物品,因为这些物品并不符合本罪的定义。在客观方面,本罪行表现为趁人不备,出其不意地对财物施加有形力量,使得他人无法抵抗,从而获取数额较大的财物。抢夺行为必须是公开进行的,但这并不意味着必须在众多目击者面前实施抢夺行为,而是指在被害人能够立即察觉到财物被抢夺的情况下实施抢夺行为。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理抢夺刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
抢夺公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至八万元以上、二十万元至四十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十七条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
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