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给员工发放的高温费是否属于福利

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最新修订 | 2024-03-03
高温费不算在最低工资标准范围内,也就是说属于职工福利,这一部分福利被算在应付职工薪酬范围内并以此来核算。
《企业会计准则第9号职工薪酬》规定,防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。
关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第48条:最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴,国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。
给员工发放的高温费是否属于福利
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给职员发放高温津贴属不属福利?
按照《企业会计准则第9号—职工薪酬》规定,防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。无论以实物还是现金发放防暑降温费:借:应付职工薪酬—职工福利费(防暑降温费)。贷:银行存款或库存现金。
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打电话招人是属于帮信罪吗
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规,涉及帮助信息网络犯罪活动的违法行为将被判定在三年以下有期徒刑或拘役的刑罚范围内实施惩戒,同时也需要罚款作为附加处罚措施之一。
然而,具体的量刑情况还需依据相关因素进行评估,例如犯罪嫌疑人是否主动投案自首,坦白其罪行,以及他们从中获取的经济收益等。若嫌犯未能从犯罪行为中明显获益,或者仅是通过出售银行卡获得微薄利润,那么他们有可能争取到不起诉的处理结果。
此外,犯罪嫌疑人的身份也是影响量刑的重要因素之一。在某些案件中,即便犯罪嫌疑人确实构成了帮助信息网络犯罪活动罪,但由于他们在整个犯罪过程中所扮演的是从犯角色,因此从犯应受到从轻、减轻甚至免除处罚的待遇。关于帮助信息网络犯罪活动罪的构成要素,主要包括以下几个方面:
首先,犯罪主体方面。该罪的主体为一般主体,既包括已满16周岁且具备刑事责任能力的自然人,也包括能够成为犯罪主体的单位组织;
其次,犯罪的主观方面。帮助信息网络犯罪活动罪的主观心态必须是故意为之;
最后,犯罪客体方面。该罪所侵害的客体是国家对于正常信息网络环境的有效管理秩序。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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给员工发放的高温费属于福利吗?
高温费不算在最低工资标准范围内,也就是说属于职工福利,这一部分福利被算在“应付职工薪酬”范围内并以此来核算。
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高温补贴属于福利费吗
按照《企业会计准则第9号—职工薪酬》规定,防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。高温补贴属于福利费。国家相关规定明确了高温补贴发放的时间和最低标准。
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高温津贴属于工资还是福利
劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬,即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性,故而属于工资的一部分。
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我国高温补贴属于福利费吗
根据法律规定:其实高温补贴是计入我们的工资进行发放的,所以它并不是一种福利,也是用人单位按照国家规定进行发放的一种补贴,如果有不符合规定的情况下可以到指定部门进行举报维权。
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