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一年合同试用期2个月合法么

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最新修订 | 2024-02-28
一年合同试用期2个月是合法的。
【法律依据】
劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
一年合同试用期2个月合法么
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试用期2个月合同签几年
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可以约定劳动合同一年试用期2个月吗?
可以约定劳动合同一年试用期2个月的。在我国的劳动合同的签订以及时间期限的规定中,我国的劳动者与用人单位之间签订劳动合同的,如果劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。
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三年合同试用期6个月吗
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盗窃罪2万多罚金多少
[律师回复] 解析:
根据法律规定,对于涉及到盗窃数额达到了2万元的案件,其所应支付的罚金金额在1000元至40000元之间,具体的罚金金额将视罪犯的实际经济承受能力而确定。
值得注意的是,如果行为人因实施盗窃行为而导致被盗物品的价值达到了1000元人民币,那么公安机关就有权对该案进行立案调查。
此外,根据我国刑法的相关规定,盗窃公私财物的价值若在1000元至3000元之间、3万元至10万元之间以及30万元至50万元之间,则应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
根据这些标准,盗窃数额较大者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还可能被处以罚金;而盗窃数额巨大或存在其他严重情节者,将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样也会被处以罚金;
至于盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节者,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且可能被处以罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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