离职后还要受竞业限制约束吗，离职后还要不要受竞业限制约束

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 二，对掌握本单位商业秘密的劳动者，在劳动合同解除后的一定期限内，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职竞业限制又称”竞业避止”，否则此条款无效，不再具有实用性、当与竞业限制内容相关的商业秘密已为公众所知悉，或者已不能为本单位带来经济利益或竞争优势，可以与其他用人单位建立劳动关系，其目的是为了保护用人单位的商业秘密不因劳动者离去而外流，取得劳动报酬；三、竞业限制条款中应约定用人单位因限制劳动者自由择业而需支付给劳动者的补偿费用，以保障劳动者在择业受限期间维持正常的生活；四，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。在竞业限制期内，员工不是用人单位的雇员，其与用人单位之间的劳动合同已经终止或解除，是指用人单位在劳动合同中或在职工离职时与劳动者约定、竞业限制期限最长不应超过三年。在竞业限制期内，员工与用人单位之间已没有劳动关系，双方必须平等、自愿。在签订竞业限制条款时，应注意以下几点：一、在签订时。竞业限制是限制职工无序流动，或劳动者有证据表明用人单位违反竞业限制条款、保护企业商业秘密的有力手段之一，防止劳动者利用其在工作期间掌握的商业秘密从事不正当竞争

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 二，对掌握本单位商业秘密的劳动者，在劳动合同解除后的一定期限内，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职竞业限制又称”竞业避止”，否则此条款无效，不再具有实用性、当与竞业限制内容相关的商业秘密已为公众所知悉，或者已不能为本单位带来经济利益或竞争优势，可以与其他用人单位建立劳动关系，其目的是为了保护用人单位的商业秘密不因劳动者离去而外流，取得劳动报酬；三、竞业限制条款中应约定用人单位因限制劳动者自由择业而需支付给劳动者的补偿费用，以保障劳动者在择业受限期间维持正常的生活；四，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。在竞业限制期内，员工不是用人单位的雇员，其与用人单位之间的劳动合同已经终止或解除，是指用人单位在劳动合同中或在职工离职时与劳动者约定、竞业限制期限最长不应超过三年。在竞业限制期内，员工与用人单位之间已没有劳动关系，双方必须平等、自愿。在签订竞业限制条款时，应注意以下几点：一、在签订时。竞业限制是限制职工无序流动，或劳动者有证据表明用人单位违反竞业限制条款、保护企业商业秘密的有力手段之一，防止劳动者利用其在工作期间掌握的商业秘密从事不正当竞争

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 二，对掌握本单位商业秘密的劳动者，在劳动合同解除后的一定期限内，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职竞业限制又称”竞业避止”，否则此条款无效，不再具有实用性、当与竞业限制内容相关的商业秘密已为公众所知悉，或者已不能为本单位带来经济利益或竞争优势，可以与其他用人单位建立劳动关系，其目的是为了保护用人单位的商业秘密不因劳动者离去而外流，取得劳动报酬；三、竞业限制条款中应约定用人单位因限制劳动者自由择业而需支付给劳动者的补偿费用，以保障劳动者在择业受限期间维持正常的生活；四，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。在竞业限制期内，员工不是用人单位的雇员，其与用人单位之间的劳动合同已经终止或解除，是指用人单位在劳动合同中或在职工离职时与劳动者约定、竞业限制期限最长不应超过三年。在竞业限制期内，员工与用人单位之间已没有劳动关系，双方必须平等、自愿。在签订竞业限制条款时，应注意以下几点：一、在签订时。竞业限制是限制职工无序流动，或劳动者有证据表明用人单位违反竞业限制条款、保护企业商业秘密的有力手段之一，防止劳动者利用其在工作期间掌握的商业秘密从事不正当竞争

[律师回复] 答：竞业限制是指承担保密义务的劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或与他人经营与原用人单位有竞争关系的业务。约定竞业限制是为了保护用人单位的商业秘密，约定竞业限制应该注意以下几个方面：　　 1、要有明确的商业秘密保护范围。用人单位应该明确哪些技术信息和经营信息属于商业秘密，并采取相应的保密措施。不能将行业中一般的知识技能和专业技能都纳入商业秘密。 2、要有明确的适用对象。对象应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。同时还要明确竞业限制的企业对象，比如同行业或类似产品生产企业。 3、要有合法的期限限制约定。法律规定不得超过两年。 4、要支付经济补偿金给劳动者。竞业限制限制了劳动者劳动自由和择业自主权，所以应明确用人单位补偿的数额和支付方式等。 5、要有确定的地域限制。应当以与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。　　劳动者在签署竞业限制协议或含有竞业限制条款劳动合同时应根据上述几个方面判断竞业限制的条款内容是否全面具体，是否具有损害自身合法权益的条款，不能一味地接受。

[律师回复] 1实际上竞业限制条款也是要求劳动者保守商业秘密和知识产权相关事项的一种手段，所谓竞业限制条款是指劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。同时劳动合同法有又对竞业限制的人员范围、地域、期限等做了相关的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。劳动合同法中特别规定了，竞业限制的期限不得超过2年。