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竞业限制协议有限制家属吗

最新修订 | 2024-04-26
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
竞业协议通常情况下并不能够对亲属进行限制,然而,对于员工在其亲属所在的职场中担任与其所服务的公司存在竞争性关系的职位,则可以施加相关约束。竞业禁止协议的主要功能在于禁止劳动者自行运营或者与第三方共同运营与其现职单位相同类型的商业活动。这一约定的对象是劳动者个体以及雇主本身,而非其他无关人员。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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什么是竞业限制,保密协议是不是竞业限制
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着什么是竞业限制,保密协议是不是竞业限制的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
什么是竞业限制,保密协议是不是竞业限制
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与什么是竞业限制,保密协议是不是竞业限制相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
故意伤害罪制殊是如何定义的
[律师回复] 解析:
故意伤害罪,亦称故意人身伤害罪,乃是指在主观上具有非法伤害他人身体健康之故意,而在客观上实施了一定的损害他人身体健康的行为。伤害这一概念,其内涵主要是对他人身体健康的损坏,外延则包括破坏人体组织的完整如砍断手指、刺瞎眼睛等等以及破坏人体器官的正常功能如导致他人听觉丧失、视力减退、神经系统功能异常等。
根据我过现行《中华人民共和国刑法》的相关规定,故意伤害罪的构成要素主要包括以下四个方面:
首先,本罪侵犯的客体是他人的身体健康权,具体而言,身体权是指自然人以维护其肢体、器官及其他组织的完整性为目的所享有的人格权。
其次,本罪在客观方面表现为实施了非法损害他人身体健康的行为。
再次,本罪的主体要件为一般主体,即凡是年满十六周岁以上且具备刑事责任能力的自然人都可以成为故意伤害罪的犯罪主体。
最后,本罪的主观方面表现为故意,即行为人明知自己的行为会造成损害他人身体健康的后果,却仍然希望或者放任该后果的发生。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
竞业限制协议范本2023
甲方(用人单位)名称、法定代表人、住所、经济类型、联系电话;乙方(职工)姓名、身份证号码、住址、在甲方职务、联系电话。鉴于乙方受聘/服务于甲方,乙方有获得甲方商业秘密的机会,为切实保护甲方的商业秘密、技术秘密及其他合法权益,并确保乙方不与甲方竞业竞争,甲乙双方订立本协议,共同遵守。
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劳动纠纷
竞业限制需签协议吗
很多企业对竞业限制存在误解,比如认为签订《保密协议》就能签订《竞业限制协议》,不论职位高低,一律签订《竞业限制协议》,导致员工离职后要支出额外的合理补偿。
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公司经营
被刑事拘留后家属怎么办
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,当某人因涉嫌犯下刑律而遭受刑事拘留时,首先应立即与负责此案件调查处理的公安机关或检察院取得联系并了解所涉罪行的具体情况。
其次,当事人享有权利向办案机构查询其被羁押的场所。依照法定程序,传唤及拘传行为不得超过12个小时,且不得采用此类方式来变相限制被告人的人身自由。
此外,公安机关在对某个人实施拘留之后,除非存在妨碍侦查工作进行或无法通知到相关人员等特殊情况外,必须在24小时之内将拘留的原因以及羁押地点告知被拘留者的亲属或其所属单位。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
竞业限制协议期限是多久
竞业限制的期限应当取决于商业秘密在市场竞争中所具有的竞争优势、持续的时间及雇员掌握该商业秘密的程度和技术水平的高低,国际通行的惯例认为不应当超过离职后3至5年。
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劳动纠纷
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