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公司搬到外省要降薪不去有赔偿吗
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公司搬去外省,员工有赔偿吗？
公司搬去外省，员工一般没有赔偿。公司异地搬迁，若是职员不愿意到新的地点办公，那么公司与职员可以协商他解除劳动合同，解除劳动关系之后，公司可能需要向职员多支付一个月的工资。
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劳动纠纷你好我想咨询一下现在外地户口在重庆这边办理协议离婚需要哪些证件啊？
[律师回复] 办理离婚的证件都是一样的，双方身份证，户口本，结婚证
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快速解决“婚姻家庭”问题
视力下降多少算伤残
[律师回复] 解析：
视力下降达到何种程度方能界定成为伤残，通常需要依据各个国家或地区的专门法律法规得以明确规定。
所以，相关准则可能因地域差异而略有出入。
总的说来，针对视力损害程度的评判，需要参照以下多个维度进行考量：
1.视力测试数据：
通常情况下，眼科医师会采取专业的视力检测手段以确定受测者的实际视力状况。
视力减退的严重性，即可以通过对裸眼视力或者矫正视力的精确测量来加以衡量。
2.功能受损程度：
视力下降对于个体日常生活以及职业活动能力所产生的负面影响，同样是评估伤残程度的关键要素之一。
举例而言，视力减退可能会对一个人的驾驶技能、阅读能力、工作效率等方面造成显著影响。
3.法律规范要求：
依照当地的法律法规或者相关政策，可能会设定视力下降至特定程度方可被视为伤残，进而享有相应的权益与福利待遇。
在部分国家或地区，视力下降往往会被划分为若干个等级，并根据不同级别给予相应的伤残鉴定及赔偿。
比如，当视力下降至某一特定程度时，可能会被判定为轻度、中度或重度伤残，每一级别的伤残都对应着不同的权益和赔偿。
因此，若您或其他人士发现自身的视力下降已对日常生活或工作产生了实质性的影响，且期望得到伤残鉴定以及相应的权益保障，我们强烈建议您向当地的相关部门或专业机构进行咨询，以便详细了解具体的评定标准和流程。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
视力下降达到何种程度方能界定成为伤残，通常需要依据各个国家或地区的专门法律法规得以明确规定。
所以，相关准则可能因地域差异而略有出入。
总的说来，针对视力损害程度的评判，需要参照以下多个维度进行考量：
1.视力测试数据：
通常情况下，眼科医师会采取专业的视力检测手段以确定受测者的实际视力状况。
视力减退的严重性，即可以通过对裸眼视力或者矫正视力的精确测量来加以衡量。
2.功能受损程度：
视力下降对于个体日常生活以及职业活动能力所产生的负面影响，同样是评估伤残程度的关键要素之一。
举例而言，视力减退可能会对一个人的驾驶技能、阅读能力、工作效率等方面造成显著影响。
3.法律规范要求：
依照当地的法律法规或者相关政策，可能会设定视力下降至特定程度方可被视为伤残，进而享有相应的权益与福利待遇。
在部分国家或地区，视力下降往往会被划分为若干个等级，并根据不同级别给予相应的伤残鉴定及赔偿。
比如，当视力下降至某一特定程度时，可能会被判定为轻度、中度或重度伤残，每一级别的伤残都对应着不同的权益和赔偿。
因此，若您或其他人士发现自身的视力下降已对日常生活或工作产生了实质性的影响，且期望得到伤残鉴定以及相应的权益保障，我们强烈建议您向当地的相关部门或专业机构进行咨询，以便详细了解具体的评定标准和流程。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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国有企业人员兼职兼薪规定是什么
[律师回复] 解析：
未经过正式批准，国有企业高层领导者严禁兼任他们本身所拥有资本的企业或者其他类型的各类企业、公共事业单位、社会团队以及中间业务代理人的管理职务，或者尽管经过了官方审批可以进行兼职行为的，绝不能违法接受薪酬和其他任何形式的所得收益。
兼职，这一词汇的定义，指的就是在从事本职工作的基础之上，运用业余时间或者在获得所在单位许可之后占用部分正常工作时间，为雇佣方提供服务。
这种方式便于现有储备人才充分发挥其专长并得到有效应用，对于提升人才的使用率，降低优秀人才的闲置和浪费等现象起到了强有力的推动和促进作用；
另外，兼职工作人员还能在社会实践中汲取丰富且关键的实践经验和知识，这些都有利于提高他们在本职工作中的专业素养和效率。
然而，值得警惕的是，国有企业高层领导如有违规的兼职活动，将产生严重的后果，表现为工作精力分散、工作时间受到严重挤压、对正常的本职工作产生负面影响，另外还无法排除少数国有企业领导借着兼职的机会来钻空子、牟取私利，损害企业的整体利益。
即便那些已经经过批准进行兼职行为的国有企业领袖人物，也同样不能私自领取由兼职单位发放的兼职薪酬或者其他形式的收入，其中包括但不限于奖金、津贴，还有顾问费用、咨询费用等等各项名目的劳务报酬。
特别需要我们留心的是，这项规定仅仅限制了国有企业领导人，不让他们在未经允许的情况下私自接受薪酬和其他收入，并没有规定不可接受任何形式的收入。
因此，国有企业领导人如果已经得到批准进行兼职行为，那么兼职单位给予的工资或者其他相应的报酬，应该将它们全部上交给本企业。
法律依据：
《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》第七条现职和不担任现职但未办理退休手续的中层及以上职级领导干部原则上不得在企业兼职。
确因工作需要，经批准，可在下列企业兼职，兼职数量一般不超过1个。
1.与本职业务相关的公司出资的企业（包括全资、控股和参股企业）或参与合作举办的民办非企业单位。
个人不得在兼职单位领取薪酬。
2.本人科技成果转化的企业。
个人科技成果转化，可以获得现金奖励或股权激励，但获得股权激励的中层及以上职级领导干部不得利用职权为所持股权的企业谋取利益。
未经过正式批准，国有企业高层领导者严禁兼任他们本身所拥有资本的企业或者其他类型的各类企业、公共事业单位、社会团队以及中间业务代理人的管理职务，或者尽管经过了官方审批可以进行兼职行为的，绝不能违法接受薪酬和其他任何形式的所得收益。
兼职，这一词汇的定义，指的就是在从事本职工作的基础之上，运用业余时间或者在获得所在单位许可之后占用部分正常工作时间，为雇佣方提供服务。
这种方式便于现有储备人才充分发挥其专长并得到有效应用，对于提升人才的使用率，降低优秀人才的闲置和浪费等现象起到了强有力的推动和促进作用；
另外，兼职工作人员还能在社会实践中汲取丰富且关键的实践经验和知识，这些都有利于提高他们在本职工作中的专业素养和效率。
然而，值得警惕的是，国有企业高层领导如有违规的兼职活动，将产生严重的后果，表现为工作精力分散、工作时间受到严重挤压、对正常的本职工作产生负面影响，另外还无法排除少数国有企业领导借着兼职的机会来钻空子、牟取私利，损害企业的整体利益。
即便那些已经经过批准进行兼职行为的国有企业领袖人物，也同样不能私自领取由兼职单位发放的兼职薪酬或者其他形式的收入，其中包括但不限于奖金、津贴，还有顾问费用、咨询费用等等各项名目的劳务报酬。
特别需要我们留心的是，这项规定仅仅限制了国有企业领导人，不让他们在未经允许的情况下私自接受薪酬和其他收入，并没有规定不可接受任何形式的收入。
因此，国有企业领导人如果已经得到批准进行兼职行为，那么兼职单位给予的工资或者其他相应的报酬，应该将它们全部上交给本企业。
法律依据：
《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》第七条现职和不担任现职但未办理退休手续的中层及以上职级领导干部原则上不得在企业兼职。
确因工作需要，经批准，可在下列企业兼职，兼职数量一般不超过1个。
1.与本职业务相关的公司出资的企业（包括全资、控股和参股企业）或参与合作举办的民办非企业单位。
个人不得在兼职单位领取薪酬。
2.本人科技成果转化的企业。
个人科技成果转化，可以获得现金奖励或股权激励，但获得股权激励的中层及以上职级领导干部不得利用职权为所持股权的企业谋取利益。
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工厂搬迁到外省工人有赔偿吗？
工厂搬迁到外省工人没有赔偿，工人最多可以获得补偿金。具体来说，若是员工不愿意到外省工作，那么单位就需要向员工支付补偿金，补偿金的数额，与职员的月工资、职员在单位的就职期限有关。
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劳动纠纷薪水晚发多久算违法
[律师回复] 解析：
晚发工资长达三十日，这无疑已触及法律红线。
根据相关规定，工资应以货币形式，于每月固定时间支付至劳动者手中。
任何形式的克扣或无故拖欠劳动者工资的行为都是不被允许的，而“按月支付”不仅意味着工资应以月薪的形式发放，还包括应当每月按时支付。
因此，用人单位有责任在每个自然月结束后的三十日内结算员工工资，若超过此期限，便构成了拖欠工资的违法行为。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
晚发工资长达三十日，这无疑已触及法律红线。
根据相关规定，工资应以货币形式，于每月固定时间支付至劳动者手中。
任何形式的克扣或无故拖欠劳动者工资的行为都是不被允许的，而“按月支付”不仅意味着工资应以月薪的形式发放，还包括应当每月按时支付。
因此，用人单位有责任在每个自然月结束后的三十日内结算员工工资，若超过此期限，便构成了拖欠工资的违法行为。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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快速解决“劳动纠纷”问题
外汇投资骗局怎样才能立案
[律师回复] 解析：
倘若您遭遇外汇投资诈骗事件，以下几种途径可提供有效维权策略参考：
1.前往公安部门进行案件申报，若涉及资金超过3000元即可正式启动立案调查程序；
2.向当地工商管理机构提出投诉要求；
3.拨打12345市长便民服务电话进行投诉求助；
4.登陆中国诉讼法律事务网站进行实名举报维权；
5.径直前往当地司法机关提出法律诉讼请求；
6.联合同样受骗的其他当事人行动起来共同维护权益。
首先应将所有转账记录与相关交易信息整理完备以便于公安机关立案，寻求警方协助追回损失款项，自主寻求追讨往往成功率较低。
但若已前往公安机关立案，则存在追回款项的可能性。
即便无法挽回损失，也可对犯罪分子进行通缉逮捕，便于后续惩处。
若在外汇或期货平台上输掉全部资产，务必保持冷静，只要平台仍正常运营，及时搜集并整理相关维权证据材料，还是有可能寻得偿损的机会。
无需过度忧虑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
倘若您遭遇外汇投资诈骗事件，以下几种途径可提供有效维权策略参考：
1.前往公安部门进行案件申报，若涉及资金超过3000元即可正式启动立案调查程序；
2.向当地工商管理机构提出投诉要求；
3.拨打12345市长便民服务电话进行投诉求助；
4.登陆中国诉讼法律事务网站进行实名举报维权；
5.径直前往当地司法机关提出法律诉讼请求；
6.联合同样受骗的其他当事人行动起来共同维护权益。
首先应将所有转账记录与相关交易信息整理完备以便于公安机关立案，寻求警方协助追回损失款项，自主寻求追讨往往成功率较低。
但若已前往公安机关立案，则存在追回款项的可能性。
即便无法挽回损失，也可对犯罪分子进行通缉逮捕，便于后续惩处。
若在外汇或期货平台上输掉全部资产，务必保持冷静，只要平台仍正常运营，及时搜集并整理相关维权证据材料，还是有可能寻得偿损的机会。
无需过度忧虑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
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被降职降薪还继续做吗
是否继续工作根据个人的情况来看。用人单位在未经与劳动者协商，并经劳动者同意的情况下，对劳动者采取降职，降职的做法，是违反《劳动合同法》的规定的，如果劳动者遇到这样的情况，应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资后与单位协商或者申请仲裁。
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职员被降职降薪怎么办？
职员被降职降薪，职员首先可以与单位协商，协商不能处理纠纷的，可以选择请第三方进行调解。在没有经过自己同意的情形下被降职降薪了，职员可以不予单位协商，而是可以直接提出劳动仲裁的申请。
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[律师回复] 您好，这边可以详细沟通下
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降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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