无固定期限劳动合同是不是需要签书面

[律师回复] 你好无固定期限劳动合同解除通知书终止（解除）劳动合同通知编号： （甲方）与 （乙方）于 年 月立 （续订）了以下第 项劳动合同： 1 、固定期限合同，即从 年 月 日起至 年 月 日 止。 2 、无固定期限合同。 3 、以完成 工作为期限合同。根 据《劳动法》 、 《劳动合同法》等有关法律、法规的规定，以及劳动 合同第 条第 款的约定，现对该劳动合同按照以下第 项办理。 （ 1 ）因劳动合同期限届满，终止劳动合同。 （ 2 ）因双方约定的终止劳动合同的第 项条件出现，终止劳 动合同。 （ 3 ）因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的标准，终止劳 动合同。 （ 4 ）根据《劳动法合同法》第 条第 项的规定，解除劳 动合同。 （ 5 ）根据双方在劳动合同中第 条第 款的约定，解除劳 动合同。 （ 6 ）因本人提出辞职解除劳动合同。 （ 7 ）因工作调动解除劳动合同。 单位盖章： 年 月 日 说明： 1 、被终止（解除）劳动合的劳动者，凭本通知书到本人户口 所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。 2 、本通知书一式四份：用人单位一份（存入劳动者档安） ，劳动 者本人一份，单位所在地区区县（市）社会保险分局一份，劳动者 本人户口所在区县（市）劳动就业服务管理机构一份。

[律师回复] 你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。

[律师回复] 您好，关于不签无固定期限劳动合同申请书这个问题，我的解答如下, 公司各位领导你们好： 我是公司员工，我从年月日到公司工作，至2009年1月30日现在合同到期时已经连续工作超过十年了。根据《劳动合同法》第十四条第二款：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的”规定，我已经符合法律规定的条件。特请求与公司签订无固定期限劳动合同。请予同意。 公司员工：(签字) 2009年月日。

[律师回复] 解答如下, 公司各位领导你们好： 我是公司员工，我从年月日到公司工作，至2009年1月30日现在合同到期时已经连续工作超过十年了。根据《劳动合同法》第十四条第二款：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的”规定，我已经符合法律规定的条件。特请求与公司签订无固定期限劳动合同。请予同意。 公司员工：(签字) 2009年月日。

[律师回复] 解答如下, 公司各位领导你们好： 我是公司员工，我从年月日到公司工作，至2009年1月30日现在合同到期时已经连续工作超过十年了。根据《劳动合同法》第十四条第二款：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的”规定，我已经符合法律规定的条件。特请求与公司签订无固定期限劳动合同。请予同意。 公司员工：(签字) 2009年月日。