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最新修订 | 2024-02-19
公司有权强制员工加班支援。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律依据：
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
律师说法·劳动纠纷
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15周岁犯强奸罪怎么赔偿未成年人被性侵，是一件很严重的事情，需要得到妥善的处理和赔偿。如果未成年人受到了性侵，他们有权要求施害者和监护人进行赔偿。 赔偿的范围包括治疗康复费用，比如医疗、护理、交通、营养、住院补助等等。如果未成年人因为性侵而误工，他们也有权要求赔偿误工损失。如果未成年人因为性侵而需要残疾辅助器具，他们也有权要求赔偿残疾辅助器具费。如果未成年人因为性侵而残疾，他们也有权要求赔偿残疾赔偿金。如果未成年人因为性侵而死亡，他们的家属也有权要求赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 总之，未成年人被性侵是一件很严重的事情，需要得到妥善的处理和赔偿。如果未成年人受到了性侵，他们有权要求施害者和监护人进行赔偿。1.5k浏览
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