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公司破产怎么给员工补偿

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最新修订 | 2024-02-26
公司破产按照员工在公司的工作年限赔偿员工,员工在公司工作每满一年支付一个月工资作为补偿。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
【法律依据】《企业破产法》第113条,按下列顺序分配:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权
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公司破产要给员工补偿吗
公司破产清算时,需对员工进行经济赔偿。根据法规,员工在岗时间越长,补偿越多。每工作满一年,员工可获一个月固定薪酬补偿;工作满六个月但不足一年,按一年计算;工作不足六个月,则获半个月工资补偿。
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公司破产如何给员工补偿
公司破产按照员工在公司的工作年限赔偿员工,员工在公司工作每满一年支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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破产就破产,为什么还要申请破产呢?
[律师回复] 您好,针对您的破产就破产,为什么还要申请破产呢?问题解答如下, 您好:企业的破产可以是申请的根据《破产法》的规定:第二条企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。  企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。第七条债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民提出重整、和解或者破产清算申请。  债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。  企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民申请破产清算。第八条向人民提出破产申请,应当提交破产申请书和有关证据。  破产申请书应当载明下列事项:   (一)申请人、被申请人的基本情况;   (二)申请目的;   (三)申请的事实和理由;   (四)人民认为应当载明的其他事项。  债务人提出申请的,还应当向人民提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。第九条人民受理破产申请前,申请人可以请求撤回申请。第十九条人民受理破产申请后,有关债务人财产的保全措施应当解除,执行程序应当中止。希望已经为您解答清楚这个问题了。法理纵横团队很高兴为您解答这个问题。
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公司破产不给员工补偿怎么办
在企业面临破产边缘时,拒绝支付雇员应得之补偿显然属于违法行为。对于执法者而言,员工拥有行使法律武器保护自身合法权益的权利。在此种情况下,作为员工应积极采取措施,例如详细整理并妥善保管所有与劳动关系、薪资福利及职责履行有关的凭证,如劳动合同、工资单据、工作记录等等。其次,应当向劳动监察机构提出申诉,或者直接申请劳动仲裁。若对仲裁裁决结果存在异议的话,员工还可以将案情提交至地方法院进行司法诉讼。
27浏览 2024-10-18
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