股东上班要发工资吗

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 有限责任公司股东故意不参加股东会的，就要依据《中华人民共和国公司法》和有限责任公司自己制定的《公司章程》处理，经常看见的就是有两种处理方式： 一、股东参加股东会，是股东行使其股东权利，权利可以放弃。因此，股东不参加股东会可以视为弃权。可参照公司法第104条对股份有限公司股东大会决议是否通过以出席股东大会的股东所持表决权为计算基数的规定，决议事项由到会股东的三分之二表决通过即可。否则因部份股东不参加股东会，将致使公司事务无常开展，损害大部分股东的权益。 二、由于股东的无故缺席，董事会决议未经全体股东的三分之二同意，股东会决议不能通过。其理由是： 1、这是合同必须信守原则的要求。公司章程从本质上讲就是股东间的协议，合法的协议必须得到遵守。公司章程之所以要规定转让公司不动产须经三分之二的股东同意，是所有股东（包括到会股东和未到会股东）均认为该事项属于公司重要的事项，不可等闲视之。对于全体股东间的这项协议，全体股东均应当遵守。 2、弃权不是同意。公司章程规定，出售公司不动产系公司重大事项，须经三分之二股东“同意”方能通过。即便是认为不出席股东会的行为是“弃权”，“弃权”本身也不能解释为“同意”。 3、有限责任公司股东会的表决程序和方式不能参照股份有限公司的规定。公司法第104条之所以要规定股份有限公司股东大会决议是否通过以出席股东大会的股东所持表决权为计算基数，是因为与股份有限公司具有股东人数众多且分布区域广泛的特点，要求股份有限公司的全体股东出席股东大会基本上是不可能的。与股份有限公司相比，有限责任公司的股东人数是在50个以下，而且还有限责任公司具有人合性，股东之间的信任构成有限责任公司的重要基础。基于上述区别，有限责任公司股东的表决程序和方式不能参照股份有限公司的规定。

[律师回复] 1、首先应当明确，法律上没有明确规定，有限责任公司的股东需要发工资，只有按股份获取收益的权利； 2、如果有限责任公司的股东在公司任职，则是应该按照约定发工资的。 3、股东有限责任是指股东以投资（出资额或者股份）为限对公司承担责任,并通过公司这个中间物对外承担责任。股东有限责任原则有两层含义： 其 一，股东以其出资额或所持股份为限对公司承担责任,这种责任属于法定的量的有限责任； 其 二，公司独立责任,股东责任与公司责任相互分离。 股东对公司负责,不对公司债权人负责；公司的责任属于公司责任，原则上不能向股东进行追索。股东有限责任原则对公司的发展起到了巨大的推动作用。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 有限责任公司股东故意不参加股东会的，就要依据《中华人民共和国公司法》和有限责任公司自己制定的《公司章程》处理，经常看见的就是有两种处理方式： 一、股东参加股东会，是股东行使其股东权利，权利可以放弃。因此，股东不参加股东会可以视为弃权。可参照公司法第104条对股份有限公司股东大会决议是否通过以出席股东大会的股东所持表决权为计算基数的规定，决议事项由到会股东的三分之二表决通过即可。否则因部份股东不参加股东会，将致使公司事务无常开展，损害大部分股东的权益。 二、由于股东的无故缺席，董事会决议未经全体股东的三分之二同意，股东会决议不能通过。其理由是： 1、这是合同必须信守原则的要求。公司章程从本质上讲就是股东间的协议，合法的协议必须得到遵守。公司章程之所以要规定转让公司不动产须经三分之二的股东同意，是所有股东（包括到会股东和未到会股东）均认为该事项属于公司重要的事项，不可等闲视之。对于全体股东间的这项协议，全体股东均应当遵守。 2、弃权不是同意。公司章程规定，出售公司不动产系公司重大事项，须经三分之二股东“同意”方能通过。即便是认为不出席股东会的行为是“弃权”，“弃权”本身也不能解释为“同意”。 3、有限责任公司股东会的表决程序和方式不能参照股份有限公司的规定。公司法第104条之所以要规定股份有限公司股东大会决议是否通过以出席股东大会的股东所持表决权为计算基数，是因为与股份有限公司具有股东人数众多且分布区域广泛的特点，要求股份有限公司的全体股东出席股东大会基本上是不可能的。与股份有限公司相比，有限责任公司的股东人数是在50个以下，而且还有限责任公司具有人合性，股东之间的信任构成有限责任公司的重要基础。基于上述区别，有限责任公司股东的表决程序和方式不能参照股份有限公司的规定。

[律师回复] 股东不上班是没有工资的。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 法律依据： 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 股东在公司任职上班的需要发放工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不执行劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 法律依据： 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。