我想问一下针对怎么计算误工费

根据我国相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。关于劳动者的加班费计算基数，一般按照劳动者正常出勤月的工资来计算，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等货币性收入。如果劳动者的月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的，按照当地上年度职工月平均工资的三倍计算加班费基数。若劳动者月薪为6000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么劳动者的加班费基数应为5000元。当地上年度职工月平均工资的三倍为15000元，劳动者的月工资6000元并未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，因此，按照劳动者正常出勤月的工资来计算加班费基数。日薪约为250元（6000÷21.75），加班时，每小时的加班费约为37.5元（250÷8×1.5），视加班时段调整倍数。

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