解析:
关于无固定期限劳动合同解除所涉及的经济补偿事宜,需要根据不同的解除情况进行相应的计算。若因用人单位违反相关法律法规而导致劳动合同被解除,则劳动者在该单位的工作年限每增加一年,便需向其支付相当于两个月工资的经济补偿金。对于工作年限不足半年的劳动者,仅需支付一个月工资作为补偿;而对于工作年限介乎半年至一年之间的劳动者,则需支付两个月工资作为补偿。在此过程中,“工资”一词所代表的含义为劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月期间内的平均收入水平。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。