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无固定期限劳动合同解除赔偿金如何计算

3.7w浏览 匿名 2024-09-22 江西抚州
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律师解答 共3条
  • 抚州法务
    抚州法务
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    要是劳资双方的无固定期限劳动合同解除了,那赔偿金该怎么算?这得看具体情况。比如说,要是老板不讲理地把你给开了,那你就可以拿到你干活儿的那一年里,每个月工资乘以2的赔偿金。如果你只干了不到半年,那就是给你一个月的工资;如果你干了半年多但还没到一年,那就是给你两个月的工资。这里说的工资,就是你在被解雇或者合同到期前12个月的平均收入。
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    4 09-22
  • 劳动纠纷律师团
    劳动纠纷律师团
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    当你想要知道无固定期限劳动合同被解除了会得到多少补偿金时,这就要看情况了。当用人单位觉得你不合适,强行把你开除的话,那就得给你再干上一年,就得赔你两个月工资。比如你才干了半年,那么就只需要给你发一个月工资;干了快一年但还没到一年的,那就是给你发两个月工资。而这个工资,就是你跟这家公司签了劳动合同后,往前倒推十二个月,算下来的平均数。
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    1 09-22
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    关于无固定期限劳动合同解除所涉及的经济补偿事宜,需要根据不同的解除情况进行相应的计算。若因用人单位违反相关法律法规而导致劳动合同被解除,则劳动者在该单位的工作年限每增加一年,便需向其支付相当于两个月工资的经济补偿金。对于工作年限不足半年的劳动者,仅需支付一个月工资作为补偿;而对于工作年限介乎半年至一年之间的劳动者,则需支付两个月工资作为补偿。在此过程中,“工资”一词所代表的含义为劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月期间内的平均收入水平。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    4 09-22
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无固定期限劳动合同解除赔偿如何计算?
1、用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同,用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的,应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的,需提前三天通知劳动者,但无需支付经济补偿金。
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