企业与员工签
劳务合同的注意事项:
1、
签订合同时,
劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是不是合法企业,它的法定
代表人姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询
工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、
劳动报酬要定清楚,避免口头约定。
4、关于
试用期的问题要特别注意。法律规定
试用期最长不得超过六个月。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。如果
合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
【法律依据】
《中华人民共和国
劳动合同法》第三条订立
劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、
协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。